
Nils-Ole Raßmus
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nils-Ole Raßmus
- Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2023Die Autobahn GmbH des Bundes
Leitung Personalgewinnung | Arbeitgeberattraktivität | Unternehmenssicherheit
Gemeinsam die Autobahn leistungsfähig und nachhaltig als Mobilitätsplattform für die Zukunft gestalten.
- 6 Monate, Okt. 2022 - März 2023DKB Service GmbH
Personalstrategie@DKB-Service (Senior Manager Organisationsentwicklung)
Im Team DKB-Service ist es unser Ziel, qualifizierte und befähigte Menschen zur richtigen Zeit an den richtigen Orten zu haben, um gemeinsam unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Das ist meine Verantwortung und Herausforderung.
- 2 Jahre und 7 Monate, März 2020 - Sep. 2022Berliner Stadtreinigung
Senior Manager Change Unternehmenstransformation und DIgitalisierung
- Lead Entwicklung und Gestaltung Digitalisierungsstrategie der BSR - Initiierung und Befähigung crossfunktionaler agiler Teams - Entwicklung, Gestaltung und Begleitung der Veränderungsstrategie der BSR - Beratung und Begleitung in der Neugestaltung eines ganzheitlichen Innovationsprozesses - Initiieren, konzipieren und begleiten der Change Aktivitäten - Ermitteln, Analysieren und Bewerten von relevanten Trends und Ableiten strategischer Handlungsfelder - Entwickeln von Leitbildern und Kompetenzmodellen
- 8 Monate, Juli 2019 - Feb. 2020Berliner Stadtreinigung
Senior Manager HR Strategie und Digitale Transformation
seit 03/2020: Mitglied Initial- und Aufbau-Team des Transformationsmanagements der BSR Gestaltung und Begleitung der Personalstrategie Entwicklung von Leitbildern und Konzepten sowie Erarbeitung und Steuerung der Umsetzung Recherche und Analyse von Innovationen und Trends Begleitung von Kulturentwicklung sowie Veränderungsprozessen Strategische Beratung in komplexen Fragestellungen Projektleitung sowie Projektmitarbeit in HR-Projekten und strategischen Unternehmensprojekten Change Kommunikation
- 3 Jahre und 8 Monate, Dez. 2015 - Juli 2019Berliner Stadtreinigung
Abteilungsleiter Personalgewinnung / Head of Talent Acquisition
• strategische und operative Personalgewinnung von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitern (high volume hiring) • Aufbau, Weiterentwicklung und Führung der Abteilung „Personal Gewinnung“ Professionalisierung und Weiterentwicklung des Employer Branding der BSR • Projektleitung in HR-Projekten / Projektmitarbeit in strategischen Unternehmensprojekten • Steuerung von Agenturen und Dienstleistern • Prozessentwicklung/-optimierung • intensive Zusammenarbeit mit Personalräten
- 5 Monate, Juni 2015 - Okt. 2015
Senior Manager Personalmarketing
Food Express (MyLorry GmbH)
• Operative und strategische Personalgewinnung (erfolgreiche Gewinnung von 650 neuen Lieferfahrern innerhalb von vier Monaten) • Aufbau und Führung des Teams Personalgewinnung • Aufbau/Entwicklung Employer Branding • Marketing/Recruiting und Kampagnenplanung • Steuerung der Freelancer und Agenturen • Entwicklung der Corporate Community
- 9 Monate, Sep. 2014 - Mai 2015
Elternzeit (parental leave)
-
- 1 Jahr und 8 Monate, Jan. 2013 - Aug. 2014Bundeswehr
Sachgebietsleiter Werbung, Planung und Entwicklung - Personalmarketing
Stellvertretender Dezernatsleiter. Konzept, Entwicklung und Realisierung des Showrooms der Bundeswehr (Berlin). Projektentwicklung und -management sowie Konzeption und Umsetzung des operativen und strategischen Personalmarketings Ostdeutschland. Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen im Rahmen der Neuausrichtung der Bundeswehr. Netzwerkarbeit mit Wirtschaft, Verbänden, Politik und Verwaltung auf Länderebene. Presseoffizier für das Karrierecenter der Bundeswehr Berlin.
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2011 - Dez. 2012Bundeswehr
Regionalleiter Karriereberatung/Recruiting Berlin, Brandenburg u. Sachsen-Anhalt
Regionalleiter der Karriereberatungsbüros und Verantwortlicher für die Personalgewinnung der Bundeswehr in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt. operatives und strategisches Personalmarketing, Projektentwicklung und -management, Changemanagement im Rahmen der Aussetzung der Wehrpflich sowie Neuausrichtung der Bundeswehr, Netzwerkarbeit mit Wirtschaft, Verbänden, Politik und Verwaltung auf Länderebene, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Personalverantwortung für 10 Führungskräfte und 43 Mitarbeiter.
- 2 Jahre und 4 Monate, März 2009 - Juni 2011Bundeswehr
Leiter der Karriereberatung/Recruiting der Bundeswehr Potsdam
Leitung und Führung des Karriereberatungsbüros der Bundeswehr in Potsdam. Projektentwicklung und -management. Netzwerkarbeit mit Wirtschaft, Politik und Verwaltung.
Ausbildung von Nils-Ole Raßmus
- 1 Monat, Nov. 2013 - Nov. 2013
Presseoffizier
Akademie für Information und Kommunikation der Bundeswehr
Planung, Organisation und Durchführung aktiver Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (u.a. Ansprechpartner Medien, Pressekonferenzen, Veranstaltungen); Individuelles Medien- und Kommunikationstraining; Befähigung zum Medientrainer; Presse- und Medienrecht
- 2 Monate, Jan. 2011 - Feb. 2011
Offizierschule des Heeres
Führungs- und Entscheidungsprozesse in dynamischen und hochintensiven Lagen, Politik und Recht
- 2 Monate, Aug. 2009 - Sep. 2009
Akademie für Information und Kommunikation der Bundeswehr
Fachliche Ausbildung Personaleinstellung, Präsentationstraining, Medientraining, Messetraining, Außen- und Sicherheitspolitik
- 3 Jahre und 6 Monate, Sep. 2005 - Feb. 2009
Pädagogik
Universität der Bundeswehr Hamburg
Personalmanagement; Erwachsenenbildung
- 3 Jahre und 2 Monate, Juli 2002 - Aug. 2005
Heeresaufklärung
Ausbildung zum Offizier des Heeres
Allgemeine militärische Grundfertigkeiten, Führung und Ausbildung einer Gruppe in der allgemeinen Grundausbildung (12 Soldaten), Ausbildung zum Führer einer auf sich gestellten Gruppe (Einzelkämpferlehrgang), Führung und Ausbildung eines Zuges in der allgemeinen Grundausbildung (43 Soldaten)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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