Olessja Peters-Schaaf

Als Abteilungsleitung Personalwesen fungierte ich als Brückenbauer zwischen Mitarbeitenden, Prozessen und Unternehmenszielen. Ich führte ein engagiertes Personalteam, setzte klare Ziele und priorisierte Entwicklungsmaßnahmen. Ich agierte als Partnerin der Geschäftsführung und der Fachabteilungen, hörte zu, analysierte Bedarfe und lieferte paragmatische Lösungen.

In dieser Rolle habe ich Abläufe neu strukturiert, Standards etabliert und kontinuierliche Verbesserungen vorangetrieben. Mein Fokus lag darauf, das Team zu stärken, Verlässlichkeit für die Abteilungsleitung zu schaffen und klare Rahmenbedingungen für das Personalwesen zu definieren.

Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen Lohn- und Gehaltsabrechnung

Hier habe ich die solide Basis für meine HR Laufbahn gelegt - von der Lohnabrechnung bis zur Mitarbeiterbetreuung, von arbeitsrechtlichen Fragen bis zur Organisation von Schulungen. Besonders wichtig war mir schon damals: nicht nur Zahlen und Paragraphen im Blick zu haben, sondern vor allem die Menschen dahinter.