Oliver Obrecht

In erster Linie spezialisierte ich mich auf Kaderpersonal, welches mit der Prokrastination (Arbeiten vor sich hin schieben) kämpft. Gewisse schieben Arbeiten gar Monate vor sich hin. Meist erscheinen sie unvorbereitet und zeitlich knapp an Sitzungen, erzählen ständig wie sie im Stress sind und nicht selten auch (grundlos) leicht gereizt.

Der provokative Ansatz hat eine unglaublich rasche und nachhaltige Wirkung. Provokativ kommt von "hervorholen" und nicht wie in der Umgangssprache von "provozieren". Das Coaching richtet sich strikt auf das Herausschälen der Ursache eines Problems, ohne lange "um den Brei" zu reden.

Teilnehmende, die bereits als Coachs arbeiten, erwerben vertiefende Kenntnisse zu relevanten Coaching-Stilen und können zusammenhängende Methoden in die eigene Praxis umsetzen: Hypnosystemisch, Gestaltorientiert, Provokativ, Improvisation, Sprache im Coaching, systemische Strukturaufstellungen.

Wirkungsvolle Führungs- und Sozialkompetenz. Unternehmerische Gestaltungs- und Entwicklungskompetenz bei gleichzeitiger Reflexion von berufsethischen Grundsätzen. Unternehmerische Umfeld- und Branchenkompetenz. Organisationalen System- und Umsetzungskompetenz.