Oliver Siebel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Oliver Siebel
- Bis heute 2 Jahre und 10 Monate, seit Nov. 2022
Interim Change Manager
Al Essa Group
Identifizieren neuer Lieferanten, Aufbau eines neuen Warenwirtschaftssystems, Evaluierung der Umstellung auf nicht kommissionierte Lagerware, EDI basiertes Bestellsystem Aufbau des B2B Objektgeschäftes, Weiterentwicklung des erfolgreichen B2C zu einem soliden Geschäftspartner im Real Estate Investmentumfeld
alleinvertretungsberechtigt, kommerzielle Neuausrichtung inkl. Vertrieb, Organisation und Business Development, Personal, IT Turnaround Management, Identifizierung und Nutzung der E-Commerce Kanäle, Ausbau des Auslandsgeschäfts Einführung CRM GEDYS IntranetWare, Lotus Notes basiert Pandemie Krisenmangement, Branding in der internationalen Betreiber- und Instandhaltungsszene Generieren von mehr als 2500 entscheidungsrelevante Kontakte
- 8 Monate, März 2018 - Okt. 2018
Interim Change Manager
IXINA
Change mnangement im Bereich der Prozessoptimierung End-to-End Prozess. Nutzung (Anbindung) der bestehenden IT Systeme
- 5 Jahre und 7 Monate, Juli 2012 - Jan. 2018
Managing Director
Human Power Global Deutschland GmbH
Aufbau einer HR Beratung mit dem Schwerpunkt in Organisationsentwicklung in Technischen Service Betrieben
- 1 Jahr und 6 Monate, Nov. 2010 - Apr. 2012
Vice President (VP); Human Resources (HR)
Dalma Energy & Co LLC
Verheintlichung der HR und allgemeinen Admin Prozess, Internationalisierung der HR Funktion, STabiliserung des HR-IT Systems, Aufbau Lohn- und Gehaltssystem
- 8 Monate, März 2010 - Okt. 2010
Senior HR Consultant
Weatherford Drilling International
Etalbieren einer Nachfolgeplanung inkl. Personalentwicklung und Perfromance Management Überarbeitung des Comp&Ben package HR Beratung - Eablieren einer global agierenden Produktlinie in einer Länder Matrix Organisation
- 9 Monate, März 2009 - Nov. 2009
Programm Manager
T-Systems Enterprise Services GmbH
Schnittstellenmanagement zwichen SAP/R3 Programmierung und der HR Fachabteilung
- 7 Jahre und 11 Monate, Juli 2000 - Mai 2008
Group HR Manager
KCA DEUTAG Drilling GmbH
weltweite HR Verantwortung für ca. 4.000 Mitarbeiter darunter ca. 800 Expats aus 15 Ländern, 65 HR Direct Reports in 20 Landesgesellschaften Schwerpunkt Middle East, North Africa, Russia Erfahrung Bereich Entsendung von Mitarbeiten international insurance benefits personal tax optimization € und auch US Entsendung aus Deutschland steuer und sozialabgabenfrei Einführen von internationalen HR Standards in den Landesgesellschaften international recruiting in Indien, Thailand, U.A.E, Ägypten
- 2 Jahre und 9 Monate, Okt. 1997 - Juni 2000
Personalreferent
ABB Service GmbH
Verantwortung für die bundesweite Betreuung von 5 Service Standorten Personalabrechnung, Personalcontrolling, Mitarbeiterentwicklung
Ausbildung von Oliver Siebel
- 5 Jahre und 9 Monate, Okt. 1991 - Juni 1997
Wirtschaftswissenschaften
Unversität
Organisation Fürhung Personal Unternehmensplanung Arbeits- Organisationspsychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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