Oliver Szmodits

- Seminarmanagement im Rahmen der internen Weiterbildung für die Landesgeschäftsstelle sowie drei regionale Geschäftsstellen - Evaluierung des Bildungsbedarfs in Abstimmung mit den Führungskräften - Planung, Koordination und Organisation von Weiterbildungsveranstaltungen - Ansprechperson für Führungskräfte, TeilnehmerInnen, TrainerInnen und externe Partner - Weiterentwicklung neuer Lernformen (e-Learning, Blended Learning, Mobile Learning etc.)

- Planung und Organisation des Personalauswahlverfahrens - Veröffentlichung von Inseraten und Ausschreibungen - Analyse und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen - Durchführen von Veranstaltungen - Korrespondenz mit allen BewerberInnen - fachliche Kommunikation innerhalb der Landesorganisation - Reporting an Abteilungsleitung und Landesgeschäftsführung - kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der relevanten Prozesse und Instrumente

- stetige Koordination mit dem Account Management bezüglich vorliegender oder potentieller Kundenaufträge - selbständiges Erstellen und Schalten der Inserate auf Onlineplattformen oder in Printmedien - Erstsichtung der Bewerbungsunterlagen und telefonischer Erstkontakt - Durchführen von Bewerbungsgesprächen auf Basis von strukturierten Fragebögen und Testverfahren - Erstellen standardisierter, anonymisierter Bewerberprofile inkl. persönlicher Empfehlung für die Präsentation beim Kundenunternehmen

▪ Ressourcenmanagement in Abstimmung mit dem Account Management ▪ strategische Platzierung von Inseraten ▪ Repräsentation auf verschiedenen Plattformen ▪ Bewerbererstkontakt, Durchführung qualifizierter Interviews ▪ Personalvorauswahl ▪ Überarbeiten von Dienstverträgen ▪ Management der Partnerunternehmen im In- und Ausland ▪ Beobachtung des Bewerbermarktes ▪ Reporting an das Account Management und den Vorstand

▪ Ressourcenmanagement in Abstimmung mit den Account Managern ▪ Gestaltung und strategische Platzierung von Inseraten ▪ Repräsentation auf verschiedenen Plattformen ▪ Bewerbererstkontakt, Durchführung qualifizierter Interviews ▪ Verwaltung des Bewerberpools ▪ Management der Partnerunternehmen in der Personaldienstleistung ▪ Personalauswahl ▪ Personalentwicklung ▪ Personaladministration und Schnittstelle zur Lohnverrechnung ▪ Reporting an die Geschäftsleitung

▪ Gestaltung und strategische Platzierung von Inseraten und deren Schaltung in verschiedenen Medien ▪ Recruitingaktivitäten und Durchführung qualifizierter Interviews, Bewerbererstkontakt ▪ Planung und Durchführung der Personalauswahlgespräche und Assessment Center ▪ Organisation und Umsetzung von Personalkosteneinsparungsmaßnahmen ▪ Personalentwicklung ▪ Personalmarketingmaßnahmen an den Standorten Wien und Linz

▪ Koordination des Personalbedarfs ▪ Gestaltung und strategische Platzierung von Ausschreibungen und Inseraten und deren Schaltung in verschiedenen Medien ▪ Bewerbererstkontakt und Führen qualifizierter Telefoninterviews ▪ Planung und Durchführung der Personalauswahlgespräche und Assessment Center ▪ Koordination von Kommunikationstrainings und Organisation qualifizierter TrainerInnen

▪ eigenständige Durchführung von Outboundprojekten ▪ Konzeption der Gesprächsleitfäden ▪ Sicherstellung produktiver Leistungsziele ▪ Führung und Motivation der Call Center Agents, (bis 25 MitarbeiterInnen) ▪ Umsetzung von Qualitätssicherungsmaßnahmen ▪ tägliches und eigenverantwortliches Erfassen von Projektkennzahlen ▪ Erstellen von Verkaufsstatistiken und Reporting an unsere Auftraggeber ▪ Auswahl der Call Center Agents mittels persönlicher Interviews ▪ Abhalten von projektspezifischen Schulungen

eigenständige Durchführung von Outboundprojekten in den Bereichen ▪ Meinungsforschung ▪ Marktanalyse ▪ Terminvereinbarung ▪ Produktverkauf