Pablo Amor Burgos

Weiterentwicklung globaler Standards bei internationalen Beschäftigungsverhältnissen Steuerung internationaler Mitarbeitereinsätze während des gesamten Prozesses gemeinsam mit den beteiligten lokalen HR Kolleg:innen sowie externen Dienstleistern Beratung von Führungskräften, Mitarbeiter:innen und der globalen HR Community zu allen Fragen rund um internationale Arbeitseinsätze Steuerung und Leitung von Projekten mit globalem Scope, insbesondere zur Einführung und Harmonisierung von Benefits

Konzeptionierung und Implementierung der Mobility Richtlinie Beratung der Fachbereiche, Tochtergesellschaften und HR-Kollegen bei der Prüfung und Umsetzung von internationalen Fällen Guidance für Mitarbeiter während der Entsendung/Lokalisierung Konzeptionierung von neuen Arbeitsmodellen wie internationales Home-Office, Dienstleistungsvereinbarungen oder Betriebsstätten im Ausland Schnittstelle zwischen interne Bereiche wie HR, Controlling, Int. Tax, Accounting sowie externen Dienstleistern

Führung des Teams Personalwirtschaft Betreuung der Mitarbeiter, Führungskräfte und des Betriebsrats Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erstellen relevanter Dokumente von Einstellung bis Austritt Optimierung der Prozesse im Bereich Personaladministration

Betreuung von Mitarbeitern in 17 Stores in Süd-Deutschland Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Planung und Durchführung von Personal-Workshops für Führungskräfte Durchführung von C&B Projekten wie z.B. Mitarbeiterkarte Konzeptionierung, Erstellung und Implementierung der Mobility Richtlinie Beratung und Betreuung der Lokalisierungen/Expats vor, während und nach der Entsendung Schnittstelle zwischen Dienstleistern (Relocation, Tax oder KV) Simulationen der Entsendung in Bezug der Vergütung

Datenerfassung von relevanten Personal- und Lohnabrechnungsinformationen in SAP und Workday Erstellung von Formularen und Zeugnissen Ansprechpartner für HR Lokal und Global Teams in Themen bezüglich Administration und Payroll

Panen, Evaluieren, Informieren und Orientieren des Prozesses der Aus-/Weiter-/ Bildung durch Bildungsprozesse, sowie die Entscheidungsmethoden.

Forschungslinie mit interdisziplinärer Perspektive. Aktivitäten im Verhältnis zu Einstufung, Erkennung und Früherbehandlung der Schüeler mit Sozialphobie.

Kenntnisse und Anwendung der Ressourcen-und Informationsstrategien, Coaching für Studien-, Weiterbildung und Berufsberatung. Planen, Entwickeln und Evaluieren des Prozesses der Aus-/Weiterbildung durch Bildungsprozesse, sowie deren Verbesserung

Organisationspsychologie, mit Fächern wie: Psychologie der Gruppen und Organisationen, der Arbeit, der Human Resources, der Berufsberatung / Erziehungsberatung, des Marketing und der Werbung, der Auswertung von Fähigkeiten, der Führung und der Motivation.