Pablo Camacho Rodríguez

Departamento: Recursos Humanos, Asesor - Consultor en gestión y desarrollo de los recursos humanos en las empresas clientes. Aplicación de herramientas de gestión para el diseño y aplicación de recomendaciones y soluciones. Promoción de la identidad laboral con el Plan estrategico de la empresa. Diseño y aplicación de gestión de los RR.HH. por competencias. Programa de responsabilidad social. Negociación y solución de conflictos laborales. Supervisión y liderazgo.

Asesor Consultor en RR.HH. y Desarrollo Organizacional

Departamento: Recursos Humanos, Estudio de clima y comportamiento organizacional. Realineamiento de la fuerza laboral. Identidad laboral con los objetivos organizacionales. Elaboración de politicas normas y procedimientos. manual de gestión y desarrollo de los recursos humanos. establecimiento del programa de evaluación y desarrollo por competencias. Programa de responsabilidad social. Liderazgo y supervisión eficaz. Relaciones laborales y sindicales. Bienestar y promoción social.

Departamento: Recursos Humanos, Gestion de los recursos humanos con énfasis en el desarrollo organizacional. Programas de evaluación, capacitación y desarrollo de personal por objetivos. Manejo de relaciones laborales - sindicales y negociación colectiva. Manuales de organización y funciones. Programs de bienestar y promoción social. Seguridad e higiene industrial. servicios generales y otros de la administración.

Departamento: Recursos Humanos, Asesoramiento a empresa cliente en la evaluación del sistema de RR.HH. medir el comportamiento organizacional así como el diseño y monitoreo del cambio propuesto en el Plan Empresarial para la transformación de la gestión estrategica. Elaboración del Plan integral de gestión de los recursos humanos con enfoque estrategico. Evaluación por competencias.

Departamento: Recursos Humanos, Reestructuración del sitema de gestión de los recursos humanos, aplicación de politicas, normas y procedimientos bajo el enfoque de planeamiento estrategico corporativo. Diseño de estructura salarial y negociación sindical sobre beneficios y obligaciones laborales con criterio de eficiencia y productividad. Activa participación en el programa de conducta responsable con el medio ambiente.

Departamento: Recursos Humanos, Supervisión y control de los programas de personal y beneficios economicos. Relaciones laborales y comunicaciones. Bienestar y promoción social. Seguridad e higiene industrial. Capacitación y desarrollo de personal.

Gestión de los recursos humanos en el sistema de planeamiento estrategico corporativo y por competencias.

Gestión de los recursos humanos con enfoque estrategico corporativo.

Gestión de los recursos Humanos, Planeamiento Estrategico, Comportamiento Organizacional, Liderazgo, Psicologia Organizacional, Capacitación y desarrollo de los RR.HH., Gerencia efectiva, Relaciones laborales y Comunicaciones, Bienestar y promoción social, Seguridad e higiene , entre otros.