Pablo Castellary

Dirección y coordinación general del área y el personal adscrito. Gestión y elaboración de proyectos y memorias. Supervisión de las funciones de los/las coordinadores/as; Contacto con empresas proveedoras de formación; Establecer procesos de trabajo del área; Asistencia a reuniones internas y externas; Otras funciones de representación del área; Supervisión y elaboración documentación de personal adscrito al área, Coordinación con otras áreas de la organización.

Coordinación proyectos y programas de formación. Gestión equipos de trabajo.

Diseñar, implementar y evaluar planes de formación, la programación y los proyectos de mejora de la ocupabilidad mediante la capacitación profesional; Analizar y diagnosticar el mercado de trabajo y el entorno sociolaboral; Diseñar, y establecer itinerarios individuales de formación; diseñar métodos, estrategias y medios de enseñanza; Realizar estudios y análisis de detección de necesidades formativas; controlar y realizar el seguimiento de las acciones formativas en marcha, y justificar y controlar su resu

Entrevistas ocupacionales y elaboración de itinerarios personales de empleo; organización de acciones formativas; seguimiento usuarios de acciones formativas; contactos con empresas y concertar convenios de prácticas en empresas; impartir formación complementaria. Apoyo en la organización de acciones formativas dentro del área y seguimiento.

- Dirección/coordinación del equipo humano adscrito al proyecto de formación-empleo - Impartir formación complementaria y transversal (informática, orientación sociolaboral) - Diseño, coordinación, planificación, supervisión y evaluación del proyecto formativo. - Responsable de la programación y eva

Recursos Humanos / Orientación profesional: Elaboración proyectos; entrevistas ocupacionales; asesoramiento e inserción profesional; contacto con empresas/ instituciones; gestión ofertas empresas; elaboración informes.

Recursos Humanos / Orientación profesional: Elaboración proyectos; gestión bolsa trabajo (ofertas empleo diversos sectores); entrevistas ocupacionales; administración y corrección pruebas psicotécnicas; procesos selección; asesoramiento e inserción profesional; contacto con empresas/instituciones; e

Tareas propias del Departamento de Recursos Humanos. Gestión de clientes; apoyo en administración y corrección de pruebas psicotécnicas; elaboración de cuestionarios de satisfacción; apoyo en gestión de calidad de la organización. Colaboración en tareas de inserción laboral.

Apoyo en la campaña de renta 99. Realización de declaraciones de renta a contribuyentes. Resolución de problemas e incidentes. Tareas administrativas.

Social / de las Organizaciones