Paola Florez Ardila

Departamento: Recursos Humanos, Selección masiva del personal para la apertura del Call Center de Atento Colombia.

Departamento: Recursos Humanos, Actividad: Selección de personal, capacitación, ejecución de programas de bienestar y desarrollo, manejo de procesos disciplinarios, ejecución de programas de promoción y prevención en salud ocupacional, reporte y control de novedades de nómina, parafiscales, intervención en resolución de conflictos del personal, visitas domiciliarias esporádicas a todo el personal, organización de eventos, gestión e intermediación con la ARP, EPS y Fondos de Pensiones y Cesantías, estudios

Departamento: Recursos Humanos, Actividad: Relaciones públicas, organización de eventos, capacitación en enfoque Humano y Empresarial, investigación de mercados, selección del personal de las estaciones de Servicio Administradas por la Cooperativa y de los empleados de la misma, evaluación de clima organizacional, evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades, servicio al asociado a nivel Nacional y asesoría en todos los servicios y productos de la Cooperativa, coordinación y organización de todas la

Departamento: Recursos Humanos, Evaluación de desempeño, evaluación de Clima Organizacional, selección de personal, capacitación en enfoque humano.

Departamento: Recursos Humanos, II Práctica Organizacional. Actividad: Jefe de Recursos Humanos. Capacitación en enfoque humano, salud ocupacional, bienestar, selección de personal, evaluación de desempeño, procesos disciplinarios

Departamento: Administración - Secretariado, Psicóloga del Hospital. Psicóloga PAB, charlas sobre consumo de sustancias Psicoactivas y sexualidad a adolescentes estudiantes de 10 y 11 grado de los colegios de Piedecuesta. Medio Tiempo.

Departamento: Administración - Secretariado, Terapia individual a las internas, terapia en grupo, actividades recreativas y educativas, capacitación en enfoque humano. Medio Tiempo.

Licencia de los test 16PF, VALANTI Y WARTEGG 16 CAMPOS, aplicación e interpretación.

El Ser Humano desde la Gestión por competencias, Modelos de competencias, identificación de competencias, Construcción del modelo de competencias, las competrencias en las normas ISO, selección por competencias, evaluación de desempeño, capacitación y dllo, remuneración, salarios e incentivos, sist

La mejor forma de desarrollar el comité paritario de slaud ocupacional y du aplicabilidad en las organizaciones.

Capacitación, selección de personal, relaciones laborales, evaluación de desempeño, etc. Se estudian todas las área que comprende el recurso humano en la empresa.

Licencia del WARTEGG 8 CAMPOS, Aplicación y Análisis del test.

Relaciones laborales.

Selección, salud ocupacional, capacitación, evaluación de desempeño,relaciones laborales.

Cómo gerenciar el servicio. La importancia del buen servicio en las organizaciones, preparar a la gente para el servicio.