Patricia Saville
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Patricia Saville
- 1 Jahr und 4 Monate, Jan. 2006 - Apr. 2007
HR Process Manager
Credit Suisse AG, Zürich
HR Administration für HR Policies & HR Processes, Consulting von HR Mitarbeitern, Erstellung von Präsentationen
- 2 Jahre und 4 Monate, Sep. 2002 - Dez. 2004
Business Partner HR
Credit Suisse Private Banking, Zürich
Beratung & Coaching von Line Manager und Senior Staff, Koordination von HR Management Prozessen (Kompensation, Beförderungen etc.), Consulting in Training & Development, Change Management und Retention, Recruiting
- 5 Jahre und 8 Monate, Jan. 1997 - Aug. 2002
HR Generalistin
Credit Suisse First Boston, Zürich
Recruiting, Personalbetreuung (Betreuungsgespräche und entsprechende Massnahmen, Consulting und Coaching von Line Managers, Organisation von internationalen und internen Transfers, Beförderungen und Kompensation), Personaltrennung (Mitarbeitergespräche und Austrittsadministration), Personaladministration (Korrespondenz, Zeugnisse und Verträge in D und E, Personalmutationen, Auskunftserteilung)
- 5 Jahre und 3 Monate, Okt. 1991 - Dez. 1996
HR Assistant, Bank Traineeship
Credit Suisse, Zürich
1 1/4 Jahre Bankpraktikum (Arbeitseinsätze alle 3 Monate in verschiedensten Banksektoren sowie Bankfach-Seminare), anschliessend Übertritt ins HR (Erledigung sämtlicher Administration von Ein-, Aus- und Übertritten)
Ausbildung von Patricia Saville
- 4 Jahre und 1 Monat, März 1986 - März 1990
Business Administration
Handelsschule Hottingen Zürich
Sprachen
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Spanisch
Grundlagen
Italienisch
Grundlagen
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