Patrick Brandt

Als Head of Sales verantworte und entwickle ich den B2B- und B2C-Vertrieb der NBS. Im B2B arbeite ich auch operativ mit Unternehmen und Kooperationspartnern. Schwerpunkte: Optimierung der Sales-Funnels, CRM-, Pipeline- und KPI-basierte Steuerung sowie Führung und Entwicklung des Teams. Zudem konzipiere ich KI-gestützte Automationen, Multiagenten-Systeme und digitale Tools – u. a. einen Vertriebscontroller und ein auslastungsbasiertes Personalplanungstool – für mehr Zeit für Führung und aktiven Vertrieb.

Strategische und operative Verantwortung für den B2B-Vertrieb und zuletzt zusätzlich das Seminarwesen. Aufbau strukturierter Prozesse von der Leadgewinnung bis zum Abschluss bzw. zur Durchführung, Entwicklung von Cross- und Upselling-Ansätzen, Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Konzeption neuer Weiterbildungsangebote, Aufbau langfristiger Kooperationen sowie datenbasierte Steuerung über CRM, Pipeline und KPIs.

Als alleiniger Vertriebsmitarbeiter verantwortete ich den B2B-Vertrieb eigenständig – von Leadbearbeitung und Kundenberatung über Angebot, Verhandlung und Abschluss. Parallel entwickelte ich Abläufe weiter und schuf die Grundlage für eine strukturierte Vertriebsentwicklung. Nach vier Monaten übernahm ich die Vertriebsleitung; damit wurden mein strategisches Mandat, meine Entscheidungsbefugnisse und die formale Verantwortung erweitert.

Als Bereichsleitung Defence Professionals verantwortete ich den Aufbau und die operative Führung des Defence-Geschäfts eines auf die Luftfahrt spezialisierten Personaldienstleisters. Ich reaktivierte den Bereich, baute die Personalvermittlung für die Rüstungsindustrie aus und verantwortete Akquise, Kundenberatung, Recruiting, Interviews, Verhandlungen und Besetzungen. Zudem führte ich eine Mitarbeiterin und etablierte mandatierte Personalberatung mit gestuftem Honorarmodell.

Als Senior Recruiter verantwortete ich den gesamten Recruitingprozess für überwiegend kaufmännische Positionen in der Luftfahrt mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung: Active Sourcing, Vorauswahl, Interviews, Eignungsbewertung, Kandidatenpräsentation, Bestandskundenkommunikation und Begleitung bis zum Einsatz. Aufgrund meiner Leistungen, meiner schnellen Entwicklung im Team und meines Führungspotenzials wurde mir der Wiederaufbau und die Leitung des Bereichs Defence Professionals übertragen.

Als Personalberater wirkte ich am Aufbau des neuen Standorts der Vater PCS in Norderstedt mit. In meiner ersten offiziellen Vertriebsposition verband ich eigenverantwortlichen B2B-Vertrieb mit ganzheitlichem Recruiting. Ich gewann und entwickelte eigene Kunden, beriet Unternehmen bei gewerblichen Fach- und Führungspositionen und verantwortete den gesamten Vertriebs- und Recruitingprozess – von Erstansprache und Bedarfsanalyse bis zur Vermittlung bzw. Arbeitnehmerüberlassung.