Petra Engelmann

Ich unterstütze Fachkräfte dabei, sich erfolgreich im deutschen Arbeitsmarkt zu positionieren und gezielt Vorstellungsgespräche sowie Jobangebote zu erhalten In meiner Coaching-Arbeit lege ich besonderen Wert auf praxisnahe & ergebnisorientierte Unterstützung: • Optimierung von Lebenslauf, Xing- und LinkedIn-Profilen auf Basis realer Recruiter- und ATS-Anforderungen • Entwicklung effizienter Jobsuchstrategien • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mit Fokus auf Positionierung, Klarheit & Selbstsicherheit

Begleitung & Karriereberatung von über 100 Fachkräften aus unterschiedlichsten internationalen Kontexten mit Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und klare Positionierung Schwerpunkte: • Durchführung individueller Mentoring-Sessions zur beruflichen Orientierung & Weiterentwicklung • Optimierung von Lebensläufen & LinkedIn-Profilen zur Steigerung von Sichtbarkeit und Wirkung • Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung • Begleitung von Nachwuchsführungskräften bei ersten Führungserfahrungen

Transformation des Onboarding-Prozesses für Hotelpartner in der DACH-Region mit dem Ziel, Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern. • Führung von 3 direkten und 30 indirekten Mitarbeitenden in München und Berlin • Weiterentwicklung von Teamstrukturen, Trainings und Performance-Management • Aufbau leistungsstarker, standortübergreifender Teams in einem dynamischen Umfeld

Aufbau, Entwicklung und Steuerung eines Teams von 9 Mitarbeitenden in München, Genf und Innsbruck mit Verantwortung für Key Accounts sowie regionale Hotelketten in der Schweiz. Verantwortlichkeiten und Erfolge: • Entwicklung eines leistungsstarken Teams durch gezieltes Coaching und Mentoring • Steigerung der Teamperformance und Erreichung bzw. Übertreffen definierter KPIs • Ausbau und Pflege strategischer Kundenbeziehungen

Neuausrichtung und Weiterentwicklung der Hotel-Akquise-Abteilung in der DACH-Region mit Fokus auf Performance, Zusammenarbeit und Effizienz. Verantwortlichkeiten und Erfolge: • Führung eines Teams von 21 Mitarbeitenden in einem dynamischen, internationalen Umfeld • Initiierung regelmäßiger Formate zur Förderung von Wissensaustausch und teamübergreifender Zusammenarbeit zwischen der Sales- und Onboarding-Abteilung

Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 für Berufsbiografien & Karrieremodelle | Coachings mit dem 5-Phasen-Modell durchführen | Potenziale erschließen über Gedankenexperimente & Analysetools |Kreative und agile Methoden zum Entdecken neuer beruflicher Optionen einsetzen |Ideen auf Sinn und Zielführung prüfen und existenzielle Entscheidungen ermöglichen | Geschäftsideen mit Startup-Thinking und Lean Canvas konkretisieren | Selbstmotivation und Selbstvertrauen für berufliche Veränderungen stärken

Beratungskompetenz | Coaching | Individualpsychologie | Managemententwicklung | Mentoring | Moderne Führung | Personalentwicklung | Systemisches Verständnis/Coaching | Teamentwicklung | Wissensvermittlung