Petra Kramer
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Petra Kramer
- Current 1 month, since May 2026
Senior Executive HR Lead
Linamar GmbH
- Current 3 months, since Mar 2026
Group HR Lead
Winning BLW
- Current 9 months, since Sep 2025
HR Manager
Sandvik Holding Düsseldorf
- 8 months, Feb 2025 - Sep 2025
HR Group Lead (Interim)
Winningblw GmbH
- 10 months, Jan 2024 - Oct 2024
Interim Senior HR Professionell
Prototyp-Werke GmbH
- 5 years and 3 months, Oct 2018 - Dec 2023
Senior Manager Human Resource & Organisation
American Axle & Manufacturing
- 5 years and 4 months, Sep 2018 - Dec 2023
Leiterin Personal & Organisation
American Axle & Manufacturing Metal Forming
- 1 year and 11 months, Jun 2016 - Apr 2018
Interim Head of People & Culture Nordex Blade Center Rostock
Nordex Energy GmbH Rostock
- 8 months, Oct 2015 - May 2016
Personalkompetenz mit Verantwortung
Petra Vogt-Kramer
- 4 years and 9 months, Jan 2011 - Sep 2015
Leiterin Personal und Organisation
TA Heimeier
- 3 years and 5 months, Apr 2006 - Aug 2009
Leiterin Personal & Organisation
GEA WestfaliaSurge Deutschland GmbH
Strategische und operative Leitung des Personalbereichs für Europa und East South mit 12 Mitarbeitern; Leitung dvisionsübergreifender Projekte wie die Einführung eines Web-basierten Personalinformationssystems; Entwicklung und Umsetzung eines weltweiten Personalentwicklungssystems zur Nachfolgeplanung
- 1 year and 7 months, Sep 2004 - Mar 2006
Leiterin Personal & Organisation
Thermo Fisher
Strategische und operative Persoanlverantwortung (Gesamtverantwortung) Change Management
- 2 years and 5 months, Apr 2002 - Aug 2004
Personalmangerin
mittelständische Steuerkanzlei
Beratung mittelständischer Unternehmen im Bereich Personalmanagement und Organisationsentwicklung
- 2 years and 5 months, Nov 1999 - Mar 2002
Director Human Resources
Boart Longyear
Strategische und operative Leitung des Personalmanagements für Europa, Eastern Europe und Russland Change Management, Implementierung von HR Software, Leistungsbeurteilungssysteme, Auslandsentsendungen, Betriebsklimaanalyse, Schließung von Tochtergesellschaften im Ausland
- 2 years and 9 months, Feb 1997 - Oct 1999
Leiterin Personal & Organisation
Terex
Strategische und operative Personalverantwortung Interessenausgleich und Sozialplan; Einführung von Leistungsburteilungen; Bonussysteme;
operative Veranwortung für einen MItarbeiterkreis von 600 Mitarbeitern Personalplanung, -betreuung und -rekrutierung, Leitng der Aus- und Weiterbildung
Ausbildung von Petra Kramer
Betriebswirtschaft
GSBA
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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