Petra Kramer
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Petra Kramer
- Bis heute 6 Monate, seit Feb. 2025
HR Group Lead (Interim)
Winningblw GmbH
- Bis heute 1 Jahr und 7 Monate, seit Jan. 2024
Interim Senior HR Professionell
Prototyp-Werke GmbH
- 5 Jahre und 3 Monate, Okt. 2018 - Dez. 2023
Senior Manager Human Resource & Organisation
American Axle & Manufacturing
- 5 Jahre und 4 Monate, Sep. 2018 - Dez. 2023
Leiterin Personal & Organisation
American Axle & Manufacturing Metal Forming
- 1 Jahr und 11 Monate, Juni 2016 - Apr. 2018
Interim Head of People & Culture Nordex Blade Center Rostock
Nordex Energy GmbH Rostock
- 8 Monate, Okt. 2015 - Mai 2016
Personalkompetenz mit Verantwortung
Petra Vogt-Kramer
- 4 Jahre und 9 Monate, Jan. 2011 - Sep. 2015
Leiterin Personal und Organisation
TA Heimeier
- 3 Jahre und 5 Monate, Apr. 2006 - Aug. 2009
Leiterin Personal & Organisation
GEA WestfaliaSurge Deutschland GmbH
Strategische und operative Leitung des Personalbereichs für Europa und East South mit 12 Mitarbeitern; Leitung dvisionsübergreifender Projekte wie die Einführung eines Web-basierten Personalinformationssystems; Entwicklung und Umsetzung eines weltweiten Personalentwicklungssystems zur Nachfolgeplanung
- 1 Jahr und 7 Monate, Sep. 2004 - März 2006
Leiterin Personal & Organisation
Thermo Fisher
Strategische und operative Persoanlverantwortung (Gesamtverantwortung) Change Management
- 2 Jahre und 5 Monate, Apr. 2002 - Aug. 2004
Personalmangerin
mittelständische Steuerkanzlei
Beratung mittelständischer Unternehmen im Bereich Personalmanagement und Organisationsentwicklung
- 2 Jahre und 5 Monate, Nov. 1999 - März 2002
Director Human Resources
Boart Longyear
Strategische und operative Leitung des Personalmanagements für Europa, Eastern Europe und Russland Change Management, Implementierung von HR Software, Leistungsbeurteilungssysteme, Auslandsentsendungen, Betriebsklimaanalyse, Schließung von Tochtergesellschaften im Ausland
- 2 Jahre und 9 Monate, Feb. 1997 - Okt. 1999
Leiterin Personal & Organisation
Terex
Strategische und operative Personalverantwortung Interessenausgleich und Sozialplan; Einführung von Leistungsburteilungen; Bonussysteme;
operative Veranwortung für einen MItarbeiterkreis von 600 Mitarbeitern Personalplanung, -betreuung und -rekrutierung, Leitng der Aus- und Weiterbildung
Ausbildung von Petra Kramer
Betriebswirtschaft
GSBA
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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