Philipp Kircher

Recruiting für den Bereich IT

Aufgabenspektrum: • Entwicklung von Recruiting-Strategien • Active Sourcing • Sourcing • E-Recruiting • Social Media Recruiting • Recruiting Marketing • Personalmarketing • Social Media • Projektarbeit • Employer Branding • Erarbeitung/ Konzeption & Umsetzung neuer Recruiting-Ideen • Steuerung des Bewerbermanagements • Konzeption, Vorbereitung & Begleitung von Karriere- bzw. Recruitingmessen

Aufgabenspektrum: • Durchführung von Telefoninterviews zur Vorauswahl von Bewerbern • Erstellung von Ergebnisberichten • Beobachtertätigkeit bei Assessment Centern • Unterstützung der internen Führungskräftebetreuer & Führungskräfte • Vorbereitung von Unterlagen für Auswahlverfahren • Active Sourcing im Rahmen der Rekrutierung

Aufgabenspektrum: • Personaladministrative Tätigkeiten • Ansprechpartner für Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragen hinsichtlich ihrer Beschäftigung im Hotel • Verwaltung von internen Mitarbeiterprogrammen und -daten • Mithilfe bei der Organisation von internen Mitarbeiterveranstaltungen

Aufgabenspektrum: • Vor- und Nachbearbeitung von Assessment Centern, Management Audits, Potentialanalysen und Gruppenverfahren • Erstellen von Kompetenzmodellen und Kompetenzmatrizen anhand von Stellenprofilen • Assistenz und Beobachtertätigkeit bei Assessment Centern • Mitarbeit bei der Erstellung von Ergebnisberichten bzw. Gutachten • Anpassung und Überarbeitung von Übungen wie Rollensimulationen, Fallstudien und Gruppenübungen sowie Präsentationen

Aufgabenspektrum: • Mitarbeit bei internen Projekten • Erstellen von Statistiken und Auswertung von Kennzahlen • Konzeptentwicklung eines Verfahrens zur Auswahl der Teilnehmer • Vorbereitungen von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen

Aufgabenspektrum: • Teilnahme und Vorbereitung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen • Vorbereitung von Weiterbildungslehrgängen im hauseigenen Weiterbildungszentrum • Konzeptentwicklung für Karriereplan der Mitarbeiter • Erfassen und Verwalten von Daten • Erstellung von Präsentationen