Philippe EHRSAM
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Philippe EHRSAM
- Bis heute 16 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2009
Directeur Développement RH, expert Formation & Gestion des Carrières Retail
GRANDOPTICAL
> Gestion de l'activité Recrutement > GPEC : Identification et Gestion des Potentiels > Formation, Gestion des Carrières et Mobilités > Université d'Entreprise : Gestion de l'Organisme - Ecole de Formation > Relations avec les OPCA > Relations avec les IRP Chiffres Clés : - Budget : 1,1 M€ - Management : 10 p - Population : 1 300 p - 210 succursales et franchises Résultats : - CA : 700 000€ - 30 000 h de formation - 120 Promotions Internes / an - 250 recrutements / an - effectif : 1300 p
- 3 Jahre und 7 Monate, Okt. 2005 - Apr. 2009
Directeur Europe de la Formation et des Carrières, anglais langue de travail
SHURGARD
> construction d’une politique de formation européenne sur 7 pays (Suède, Danemark, Pays-Bas, UK, Allemagne, Belgique et France) > création d’une école de formation > élaboration et mise en place du programme « Manager at Shurgard » > GPEC, gestion des EAP, Revues des Talents, People Review, Plans de Succession et Assessments Chiffres Clés : - Budget : 5 M€ - Population : 180 sites - Management : 7 personnes Résultats : - 40% d’économie sur le budget - 4 000 sessions e-learning
- 3 Jahre und 9 Monate, Feb. 2002 - Okt. 2005
Responsable Formation
ORANGE
> élaboration de programmes de formation sur les offres Orange (téléphonie, internet et TV) > création d’un organisme de formation et d’un Centre de Formation Multimédia > mise en place d’un site de formation e-learning > création d’un concept de formation novateur (campus) > développement d’un outil de retour sur investissement des formations Chiffres Clés : - Budget : 1 M€ - Population : 12 000 p - Management : 4 p Résultats : - 5000 sessions e-learning - 15 000 h de formation en salle
- 2 Jahre und 2 Monate, Jan. 2000 - Feb. 2002
Formateur National
CARREFOUR
> construction des modules de formation (Social, Management, vente) > animation des sessions de formation > accompagnement des Managers sur les enjeux RH (Social, Management) Résultats : - 50 sessions de formation, - 600 collaborateurs formés
- 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 1996 - Dez. 1999
Directeur de Département
PROMODES - Hypermarchés CONTINENT
> gestion du compte d’exploitation d’un Département TV, hifi, téléphonie, photo, informatique, musique, vidéo, petit et gros électroménager, jeux vidéo, boutique or, SAV Chiffres Clés : - Chiffre d’Affaires : 6,5 M€ - Management : 30 vendeurs Résultats : - +7% de Chiffre d'Affaires - +2% de marge - Démarque < 1%
Ausbildung von Philippe EHRSAM
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 1993 - Juni 1996
REIMS MANAGEMENT SCHOOL
Ressources Humaines
Sprachen
Französisch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Deutsch
Gut
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