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Pierluigi Zangardi

Angestellt, progettista di formazione, Formart
Modena, Italien

Werdegang

Berufserfahrung von Pierluigi Zangardi

  • Bis heute 18 Jahre und 6 Monate, seit 2007

    progettista area formazione

    Formart

    Dipartimento: Risorse Umane, Effettuo lanalisi del contesto aziendale (individuazione delle aree funzionali, delle risorse professionali coinvolte e delle risorse tecnologiche a disposizione) e la successiva individuazione del percorso di competenza indicato nel piano formativo individuale redatto in sede di assunzione; ciò consente di verificare il livello di padronanza delle competenze possedute dagli apprendisti, di evidenziarne le aree di miglioramento su cui intervenire e quindi di pianificare lattivi

  • Bis heute

    progettista di formazione

    Formart

  • 2006 - 2007

    Hr junior assistente

    Coop Estense

    Dipartimento: Risorse Umane, Il mio ruolo è di supporto ai responsabili dei progetti HR, occupandomi dellintero processo di recruiting (screening curricula, colloqui conoscitivi, attivazione-gestione canali di ricerca quali quotidiani nazionali/locali e inserimento risorse). In merito alla formazione mi occupo della progettazione di giornate formative in aula al fine di affiancare la responsabile dei progetti durante lerogazione del corso, pertanto in diverse occasioni ho la possibilità di sostenere in prim

  • 2005 - 2006

    consulente

    Alleanza Assicurazioni S.p.A.

    Dipartimento: Vendita - Commerciale, Consulente assicurativo presso ALLEANZA ASSICURAZIONI S.p.A. Il mio compito prevedeva la gestione e limplementazione del portafoglio clienti assegnatomi. Lattività di consulenza mensile prevedeva lapprofondimento delle informazioni relative al piano di investimento adottato, il suggerimento di migliori forme di risparmio qualora gli investitori non fossero soddisfatti del prodotto scelto e la concertazione con i clienti intenzionati alla rescissione delle polizze vita; a

  • 2004 - 2004

    tutor

    Cooperativa Cabiria

    Dipartimento: Risorse Umane, Coordinatore allattività di catalogazione multe presso larchivio contravvenzioni del Comando dei VIGILI URBANI di Parma, in collaborazione con la cooperativa Cabiria e tutore di un ragazzo disabile, al quale ho insegnato come pianificare ed organizzare un archivio cartaceo in un contesto lavorativo formale;

  • 2004 - 2004

    operatore sociale

    Cooperativa sociale Cabiria

    Dipartimento: Risorse Umane, Operatore (part-time) presso la residenza famiglia della Cooperativa Sociale CABIRIA di Parma; mi occupavo della gestione di un gruppo di persone disabili che vivevano in appartamento e le mansioni principali consistevano nella programmazione dei turni di pulizia, nella gestione delle pensioni di invalidità e nella responsabilizzazione dei componenti dellappartamento finalizzato al miglioramento del clima famigliare;

  • 2003 - 2004

    assistente educatore

    Cooperativa Eidè

    Dipartimento: Risorse Umane, Assistente - educatore presso il centro educativo ZIGOZAGO di Parma sotto il mandato della Cooperativa Sociale EIDE; in funzione di supporto alle due maestre dellasilo, mi sono occupato dellorganizzazione delle attività ludiche e didattiche, nonché dellattività di controllo durante le ore di frequentazione da parte dei bambini;

  • 2001 - 2001

    Assistente direzionale

    Italiana Arredamenti S.p.A.

    Dipartimento: Acquisti - Logistica - Magazzinaggio, il mio compito era sia di tradurre contratti dappalto in lingua inglese e spagnola da inviare ai clienti stranieri che investivano in Italia, sia di contattare telefonicamente o per mail i committenti al fine di ricevere informazioni circa gli aspetti di carattere tecnico; pertanto ero continuamente a contatto con il direttore generale e i tecnici commerciali. Mi occupavo, inoltre, dellinserimento degli ordini dacquisto nel server aziendale;

Ausbildung von Pierluigi Zangardi

  • 2006 - 2007

    Hke

    Master HKE in Gestione delle Risorse Umane. Il Master si articola in tre moduli: Selettore del Personale, Formatore Aziendale e Direttore del Personale. I contenuti della formazione didattica prevedono lacquisizione di strumenti quali Analisi Transazionale e Programmazione Neuro Linguistica, integra

  • 2006 - 2006

    Stogea

    Master STOGEA in Human Resources Management - la direzione delle Risorse Umane; Il master, della durata di 400 ore, ha integrato contenuti quali lorganizzazione, la formazione, lo sviluppo e la selezione con i principali temi del diritto del lavoro, dellamministrazione professionale, degli orienta

  • 1998 - 2005

    Università degli studi Parma

    Il corso di laurea (V.O.)prevedeva lo studio della lingua inglese e spagnola e l'indirizzo nel quale mi sono specializzato è quello comunicativo che prevedeva esami di sociologia e psicologia. La mia tesi di laurea ha tentato di dimostrare come in era postcoloniale i Caraibi anglofoni hanno recupera

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