Raimonda Dauginyte

Schulbegleitung (remote, Standort Flensburg) Durchführung von Online-Schulungen und Betreuung der Teilnehmenden im Bereich Schulbegleitung. Digitaler Führerschein (remote, Standort Heidelberg) OrCA-Maßnahme (Bremen Nord) Individuelles Coaching mit Fokus auf digitale Kompetenzen und berufliche Neuorientierung. Förderung von Selbstmanagement und Bewerbungskompetenzen zur langfristigen Integration. Durchführung im Rahmen einer Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung gemäß § 45 SGB III.

- Proaktive Ausarbeitung von Ausbildungsinhalten zur den Future Skills - Vorbereitung und Umsetzung von Talent Recruitment Matching Verfahren - enge Zusammenarbeit mit dem CEO in Aufbau/ Recherche von Akkreditierung, Zertifizierung der Ausbildungsinhalte zu den Future Skills

Konzeption und Durchführung von Workshops zur Gewaltfreien Kommunikation im Rahmen der digitalen Gesundheitswoche bei Unilever. Erstellung eines Lernpfades für das Mental Health Champions Programm zu Themen wie Empathie, mentale Gesundheit und Kommunikation. Ansprechpartnerin im Pilotprojekt „80-90-100-Modell“, inklusive Koordination mit Mitarbeitenden und externer Begleitfirma sowie Vorauswahl der Bewerbungen.

Recherche und Umsetzung von Kostümen in Asien Vorbereitung und Einleitung von Mustern, Preiskalkulation, Auswahl von geeigneten Herstellern Beschaffung von neuen Materialien, Mustern, Zubehör und Kostümherstellern in China Schnittstellenfunktion zwischen Einkauf, Verkauf, Design und Lieferanten in Asien

- Proaktive Untersuchung potenzieller Servicebeeinträchtigungen und Kontaktaufnahme zu anderen Bereichen, um die Auswirkungen auf die Kundenbedürfnisse so gering wie möglich zu halten. - Bereitstellung von Customer Service Incident Updates/ Input für Kundenreporte, die sich auf Service Level und vereinbarte Reporting Spezifikationen beziehen - Einleitung von Service-Recovery-Maßnahmen gemäß den Kundenerwartungen und Company Policy

- Steuerung der gesamten technischen Produktentwicklung (Passform, Design, Optimierung, Einführung) - Führen von vier Technikern - Schnittstellenfunktion zum Einkauf in Belgien - Regelmäßige Aufenthalte in Europa - Enge Zusammenarbeit mit dem Product Merchandising Wegfall der Position aufgrund von weitreichenden Umstrukturierungen

- Lehrtätigkeit (Theorie und Technik der Schnitt- und Mustererstellung) - Unterrichten von drei Klassen mit insgesamt 45 Studierenden

- Überprüfung der Qualitätsstandards und Einleitung von Korrekturmaßnahmen - Führungsverantwortung für das technische Team - Einhaltung und Weiterentwicklung der Produktqualität - Sicherstellung der Umsetzung der Vorgaben in der Produktion - Schnittstellenfunktion zwischen dem Einkauf, den Lieferanten und den Prüfinstituten

- Durchfürung von Inspektionen, Quality Control von 20% & 100% in Produktionsstätten in Europa/ China, End- Produkt check in Warehouse in Holland - Überarbeitung der Inspektionsberichte - Überprüfung Passform & Verarbeitung - Optimierung der Fertigmaßtabelle

- Koordination der gesamten Entwicklungsprozesse für die Bereiche DOB, HAKA und KIKO - Gewährleistung der Einhaltung der Anforderungen hinsichtlich Passform und Qualität - Verantwortlich für alle relevanten Zulassungen während des gesamten Prozesses - Schnittstellenfunktion zu Lieferanten in China, Indien, Pakistan

- Gerber V.8 - Erstschnitt, Schnittgradierung und Schnittbilderstellung - Beurteilung von Verarbeitung , Passform etc.

Verkauf- Betreuung- Warenpräsentation

Warenhandlingsteam- Verkaufservice

-Erstellung von Musterkollektion für die CPD SS 2003

Praktikum als Damenschneiderin für Braut und Abend Mode.

- Spezialist für agiles Projekt- und Prozessmanagement inkl. Scrum Master/PO - Managementkompetenzen inkl. Change Management - Personalmanagement - Recruiting und Employer Branding - Projektmanagement-Basiszertifikat GPM - Experte für Servant Leadership/Führen im agilen Umfeld

Themenüberblick Arbeitsrecht Personalverwaltung Personalbeschaffung und -beurteilung Personalentlohnung und monetäre Anreizsysteme Betriebliches Sozial- und Sozialversicherungswesen Betriebliche Ausbildung und Ausbildungsrecht Betriebliche Weiterbildung Lehrverfahren und Lernmittel in Aus- und Weiterbildung

1. Agiles IT Projektmanagement SCRUM mit MS Project 2. SAP Certified User Abwicklung von Verkaufsaufträgen inkl. SAP SD Zertifizierung 3. Betriebswirtschaftliche Ablauforganisation, Betriebsplanung

“CSR” befasst sich mit der Umsetzung nachhaltiger Strukturen im Management von Unternehmen und NON- Profit-Organisationen.

Grundwissen für Bekleidungsfachleute, um den Bereich Nachhaltigkeit zu verstehen und dieses Wissen in Unternehmen anzuwenden.

Schwerpunkte: Interkulturelle Kommunikation, Strategisches und Operations Management, Leadership, Projektmanagement

Bekleidungstechnologie, Kostümkunde sowie Entwurf, Konstruktion, Fertigung und Qualitätsüberwachung, Berufsübergreifender & Berufsbezogenener Bereiche, etc.