Ralf Koch

Wechselmotivation: Branchenwechsel aus der Arbeitnehmerüberlassung • HR & Recht: Rechtssichere Vertragsgestaltung für Kunden und Mitarbeiter sowie disziplinarische Führung des Personals. • Leitung & Vertrieb: Ganzheitliche Leitung der Niedlassung mit Fokus auf Neukundenakquisition und Rentabilitätssteigerung • HR-Prozesse: Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle • Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Kontenführung (Debitoren/ Kreditoren) • Schnittstellenfunktion zu externen Institutionen

• Akquise-Stärke: Aktiver Ausbau des Kundenstamms mit Fokus auf das Segment Großkunden/Flotte. • Lösungskompetenz: Ermittlung von Kundenbedürfnissen und Überführung in absatzstarke Konzepte. • Präsenz: Repräsentation des Unternehmens und Beratung direkt vor Ort (Außendienst). • Networking: Professionelle Vernetzung von Markeninteressen und Kunden-wünschen.

• HR & Recht: Gestaltung von Mitarbeiter- und Kundenverträgen (iGZ-konform) sowie disziplinarische Führung des Personals. • Finance: Vollumfängliche Buchhaltung inklusive BWA-Erstellung und vorbereitender Abschlussarbeiten. • Compliance: Zentraler Ansprechpartner für Behörden und Expertenberatung im Bereich Sozialversicherung und Arbeitsrecht. • Leitung & Vertrieb: Ganzheitliche Leitung der Niederlassung mit Fokus auf Neukundenakquisition und Rentabilitätssteigerung

• Vertrieb: Akquise gewerblicher Unternehmen und Preisverhandlungen. • HR-Prozesse: Recruiting-Maßnahmen, Vertragsabschluss und Mitarbeiterführung. • Disposition: Bedarfsgenaue Personalplanung und Einsatzsteuerung. • Safety: Überwachung und Einhaltung gesetzlicher Arbeitsschutzvorgaben gemäß Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG).

• Leitung & Vertrieb: Ganzheitliche Leitung der Niederlassung mit Fokus auf gewerblicher Neukundenakquisition und Rentabilitätssteigerung. • Finance: Kalkulationssicherheit und Controlling aller abrechnungsrelevanten Prozesse sowie der Liquiditätsplanung (Auszahlungen). • HR-Prozesse: Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Betreuung, Disposition). • Safety: Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Einhaltung tariflicher sowie gesetzlicher Rahmenbedingungen.

• Leitung & Vertrieb: Akquise von Neukunden sowie Kalkulation und Erstellung komplexer Angebote. • Personalwesen: Ganzheitliches Recruiting, Einstellung und Führung des Personals. • Operative Exzellenz: Koordination der Personaleinsätze, Überwachung der Arbeitssicherheit und Sicherstellung der Auftragsqualität.

•Standortübergreifende Leitung & Vertrieb: Strategische Neukundenakquisition im gewerblichen Sektor, intensive Kundenbetreuung im Außendienst zur Marktexpansion im Rheinland. •Ganzheitliches HR-Management: Verantwortung für den kompletten Employee Lifecycle (Onboarding bis Offboarding) sowie die fachliche Einarbeitung neuer interner Teammitglieder am Standort. •Operation & Compliance: Sicherstellung der operativen Standards und Überwachung der Arbeitsschutzrichtlinien direkt bei den Kunden vor Ort.