Ralf Schwab

Kompetenter und engagierter Ansprechpartner für alle Employee Life Cycle Themen. Verantwortlich für die HR Bereiche HR Operations mit allen operativen HR Prozessen, Payroll und Learning&Development. In Zusammenarbeit mit dem lokalen Management aber auch mit der globalen HR Organisation werden HR relevante Themen geplant und umgesetzt. Dazu zählt auf der Aufbau und fachliche Führung eines HR Shared Service Center Teams in Kairo.

Im Verlauf des Unternehmenszusammenschlusses mit der Firma ePlus war ich während der Pre Merger Phase und in der Post Merger Integrations Phase eingebunden in das Core Projektteam von Human Resources. Im Rahmen dessen projektiere ich diverse Projekte zur Reorganisation mit Personal Abbau und organisatorischen Veränderungen im Unternehmen.

Im Verlauf des Unternehmenszusammenschlusses mit der Firma ePlus bin ich während der Pre Merger Vorbereitung und in der Post Merger Integrations Phase eingebunden in das Core Projektteam von Human Resources. Im Rahmen dessen projektiere ich diverse Projekte zur Reorganisation mit Personal Abbau und Umbau.

Projektleiter im Rahmen von nationalen wie auch internationalen HR Projekten in Zusammenarbeit mit den Unternehmenstöchtern von Telefonica Deutschland. Der Fokus der jeweiligen Projekte reicht von der Steuerung von Betriebsübergängen, Einführung einer neuen SAP Recruiting Software, Reorganisationen von Unternehmensbereichen mit bis zu zweitausend Mitarbeitern bis zum Auf-u. Ausbau eines HR Shared Service Center in Dublin.

Ansprechpartner für Führungskräfte vom Senior bis Junior Management für die Fachbereiche Networks und IT. Dabei stand deren Beratung zu operativen wie auch strategischen Themen mit HR-Impact im Vordergrund. Dazu zählte u.a.: Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen und Definition von Changemaßnahmen , gemeinsam mit den Führungskräften Erarbeitung von Entwicklungsmaßnahmen für Fach und Führungskräfte, Arbeitsrechtliche Beratung, Kontaktperson für die jeweiligen lokalen Betriebsratsgremien

Konzeption und Umsetzung strategischer Personalthemen in Abstimmung mit der japanischen Geschäftsleitung für den gesamtunternehmerischen Bereich Europa. Den Aufbau von Niederlassungen in fünf europäischen Ländern wie auch die Entwicklung und Implementierung von HR Prozessen. Kontaktperson für den Betriebsrat. Zu der generalistisch ausgerichtete Position zählten auch Aufgaben wie Factoring und Leasing/Finanzierung von Produktionsmaschinen welche aus dem Unternehmensbereiche Finance übernommen wruden.

Personalwesen, BWL, VWL