Raquel Robles Gil

- Gestión Proyecto Formación en empresas energéticas (Endesa, Red Eléctrica, Gas Natural-Fenosa, Iberdrola, E.ON). - Control subvenciones y plan económico.

- Realización de proyectos formativos de ambito autonómico y nacionales (tanto sectoriales como intersectoriales). - Control organizativo y presupuestario de los proyectos. - Ejecución de los planes de acción para la puesta en marcha de mejoras organizativas y/o presupuestarias definidas desde la Dirección de Gestión. - Cumplimiento de la normativa que afecte a los procesos formativos realizados para clientes. - Tareas administrativas de gestión y/o contratación de recursos dentro de un proyecto. - Análisis

- Selección de Personal. - Definición de Perfiles. - Gestión de prácticas con Universidades españolas y extranjeras. - Coordinadora Programa ASET y EWA. - Responsable "Programa Trainee". - Gestión ETT's. - Desarrollo de pruebas de selección: Assessment Center. - Coordinación nacional del Marketing de RRHH: Foros de empleo, Presentaciones, etc. - Sistemas de Gestión de Calidad: Indicadores de Procesos (Balance Score Card). - Control de Costes de Selección.

- Gestión de cartera de clientes y proveedores de formación. - Asesoramiento a empresas en diseños y desarrollo de s Plan Anual de Formación. - Diseño, elaboración y ejecución del Plan Anual de Formación (Contratos Programa). - Gestión de Subvenciones a través de la FTFE (Formación Bonificada). - Proyectos Formativos: Plan Avanza Formación, Formación Ocupacional, Acciones Complementarias, etc. - Jornadas, Seminarios y monográficos. - Informes de evaluación. - Control Presupuesto Anual de Formación.

- Selección: gestión y publicación de ofertas, criba, entrevistas, planes de acogida, descripción de tareas, perfiles, informes de evaluación. - Contratación: realzación de contratos, prórrogas y extinciones, etc. - Formación: diseño, desarrollo y seguimiento del Plan Anual de Formación, control de costes, auditorías. - Administración: certificados, control de facturas, informes, partes de accidente de trabajo, liquidaciones de viajes, turnos, vacaciones, etc. - Gestión de prácticas con Universidades.

- Búsqueda de fuentes de reclutamiento. - Criba curricular. - Entrevistas de selección. - Gestión de contratos, altas y bajas de empleados. - Gestión de Bases de Datos. - Seguimiento del nivel de satisfacción de los clientes. - Elaboración de Informes-

DIRECCIÓN EMPRESARIAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS