Regina Granados De Ita

Encargada de formar el departamento de Recursos Humanos realizandio directamente las principales funciones: Reclutamiento y selección Capacitación DO Evaluación de desempeño Compensaciones Clima Laboral Plan de Vida y Carrera Comunicación organizacional Administración de personal

Reportando a: Director de Recursos Humanos Reportes directos (número y nivel): 6 personas me reportaban directamente 3 en el DF y 3 de distintos lugares de la república. El nivel de las personas que me reportaban era coordinaciones. Reclutamiento y selección Capacitación DO Evaluación de desempeño Compensaciones Clima Laboral Plan de Vida y Carrera Comunicación organizacional Administración de personal

Reclutamiento masivo para todos los niveles de la nueva planta de General Motors Realización de Entrevistas por competencias tipo STAR diariamente Aplicación y evaluación de Assessment Center. Realización de reportes de cada persona Entrega de resultados de cada candidato Traducción de los manuales del Assessment de ingles a español

Creación de un programa para profesionalizar a la fuerza de ventas Identificación y definición de competencias esenciales para cada persona Creación de ruta de carrera Creación de programa de bonos Elaboración del material necesario Creación de Capacitación presencial y a distancia mediante un e-learning. Creación de materiales para capacitación Creación y aplicación de curso en PNL para la fuerza de ventas, Evaluación del desempeño de Representantes Médicos DO para la fuerza de ventas

Reportando a: Gerente de Reclutamiento y selección Reportes directos (número y nivel): 1 Responsabilidades Intercambio de cartera Desarrollo de fuentes de reclutamiento Entrevista por competencias Interpretación de pruebas psicométricas Asistencia a ferias y juntas de intercambio de cartera Anclaje de candidatos. Selección de candidatos Contratación de candidatos Posteo de vacantes Coordinación de un becario

MBA Direccion y Gestion de Entidades Deportivas