Renate Forke

Lehrcoach, Einzel- und Team-Coaching, Karriere-Laufbahnberatung, Job-Patenschaftsmodell der Diakonie, Sprecherin der DGfC-Regionalgruppe Münsterland

Potential-Analysen, Projektsteuerung u. Budgetverantwortung Capitel Campain (Bau Hospize), Relationshipmanagement (Groß-) Spender, Großspender-Events (Prinzip Apfelbaum, Kaminabende, Botschafter), Mailing u. Materialien mit Agenturen, Kaltaquise Unternehmenskooperation, Stiftungsanträge, Öffentlichkeitsarbeit (Presse, Präsentationen, F2F), CSR (Social Day mit Wirtschaftsunternehmen), Implementierung CRM-Fundraising Database, Aufbau Spendenservice, Beratung Vorstand u. Einrichtungen bei Fundraising-Aktionen.

Fachvorgesetzte der Pflegeleitungen, QMB, stellv. Abt.-Leitung, komplexes Wissens- u. Projektmanagement in Pflege, Fortbildung u. Personalentwicklung, Implementierung EDV-Pflegedoku, zentrales Beschwerdemanagement, MDK u. WTG-Prüfungen, Konzepte u. Stellungnahmen, Audits intern und extern, QM-Managementbericht, 10 Jahre im Fachverband (EVA) des DW-RWL davon 2 Jahre als Vorsitzende. 2014 Auflösung der QM-Abteilung

ab 1999 als Pflegedienstleitung Hauseröffnung vollstationäre Altenhilfeeinrichtung koordiniert und aufgebaut: Planung/Beschaffung der Hilfsmittel, Kooperationsverträge mit Apotheken und anderen, Pflegesatzverhandlung mit vorbereitet, alleinige Personalauswahl gemäß Stellenschlüssel, Teamfindungsprozesse begleitet, Beschwerde-Management und QM, Pflege-Ablaufprozesse strukturiert, Dienstplanung, Aufnahme mit Abschluss der Heimverträge

Abschlussarbeit: strukturelle Überlegungen zum Aufbau des Fundraising in einer dezentralen Trägerstruktur

Diplomarbeit: Angehörige als Ressource in der stationären Altenpflege