Ricardo Torres Remiro

Departamento: Recursos Humanos, Selección de los perfiles tecnologicos expecalmente SAP Estructuración del departamento de RRHH Elaboración de un plñan formativo para la empresa. Valoración de puestos de trabajo y un estudio de la retribución Esbozar un plan de retribuciuón flexible que mejoré los intereses personales del trabajador y repercuta en beneficios sociales y fiscales a la empresa. Altas a la SS y al INEM

Departamento: Recursos Humanos, Asesor de Formación a empresas. Elaborar planes formativos a cordes a las necesidades de los clientes. Gestionar la subención y bonificación de los cursos por el FEFE o por la patronal. Selección del profesorado que posteriormente imparte los cursos.

Departamento: Recursos Humanos, Las propias de ujna Gestoria de RRHH Altas y bajas en la SS Altas y bajas en el INSS Elaboración de contratos, nominas y finiquitos...

Departamento: Derecho, Las propias del ejercicio de la profesión en el departamento de Derecho Laboral.

Departamento: Recursos Humanos, Administración de Personal Altas y bajas en el INEM y en la SS. Elaborar los contratos Control de calidad de los productos y participación en la campaña de Marketing.

Enfocado principalmante al area de Nagociación Colectiva.

En un principio encaminé el curso hacia la rama "dura" de los RRHH es decir Nominas, Derecho, SS.... Posteriormente me di cuenta que una vez que tienes esa base es mas enriquecedor el trato humano, politicas de formación, de selección politica retributiva, estudiar los puestos de trabajo y hacer una

Curso de Marketing. Realicé el proyecto fin de Master en el area de Comunicación Interna, como influye las ventas cuando el personal conoce los objetivos de la empresa, conoce los problemas .... Enfoqué el proyecto al cliente interno no al externo.

Licenciado en Derecho por la UCM, con expecialización en derecho Laboral.