Richard Gerke

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess aller vier Tipico Shop Agencies mit insgesamt 1000 Headcounts • Management und Coaching eines Teams von vier Talent Acquisition Specialists • Einstellung von Overhead-Mitarbeitern in Headquarter Offices in Karlsruhe, Hamburg, Berlin, München und Frankfurt • Identifikation, Testung und Implementierung neuer Recruitingkanäle in Absprache mit dem Head of HR, HR Lead • Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR Adminstrationen und dem HRBP Team

Import, Aufbau und Vertrieb der Marke "Goldstoff". (Chilenischer Premium-Pisco)

Selbstständiges Planen und Führen von On-site Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews von Shopmitarbeitern und Headquarter-Mitarbeitern ( Sales, HR, Operations, Finance, IT ) • Betreuung der Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Offer Stage • Abstimmung und Erstellung der Anforderungsprofile mit den Fachbereichen Training, Operations und Sales • Unterstützung bei regionalen Personalmarketing-Aktivitäten deutschlandweit Koordination und Durchführung von Personalintegrationsgesprächen

Talent Acquisition Specialist mit der Aufgabe Shopmitarbeiter für die Wettbüros zu finden sowie Mitarbeiter für die Retailsparte.

Teilnahme am Austauschprogramm "Xchange" bei Tipico CO. Ltd. auf Malta. Vorstellen des Recruiting-Prozesses von Arena Sportwetten, Instruktion in den Recruiting Prozess bei Tipico Co. Ltd., Präsentation der Ergebnisse in Hamburg im Townhall-Meeting

Tutor für Unternehmensführung

Praktikant bei Probier Bollwerk GmbH & Co. KG. Bedarf- und Logistikplanung.

Praktikant bei Icon+, Tochtergesellschaft des Strommonopolisten, Jakarta, Indonesien. Budgetplanung, Recherchetätigkeiten

Grundstudium

International Business

Industriebetriebslehre, Öffentliche Wirtschaft, Unternehmensführung. Diplomarbeit: "Standortwettbewerb um Direktinvestitionen. Eine kritische Analyse."