Rico Steinicke

- Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Management und Recruiting - Betreuung und Beratung der Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle - Etablierung einer Leadership-Best-Practice-HR-Beratung - Projektarbeit für die Umsetzung von HR Key Topics - Analyse von HR KPIs und Entwicklung/Umsetzung von Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele - Inhouse-Trainings für Führungskräfte - Recruiting für Managementpositionen

- Unternehmerische Vertretung des Personalwesens für 250 Filialen, 25 Bezirksleitungen sowie Verantwortung für 2000 Mitarbeiter - Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für Mitarbeiter und Führungskräfte - Verantwortung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen - Operativer und strategischer Partner - Schulung, Coaching und Weiterentwicklung im Unternehmen - Handlungsvollmacht und Kündigungsvollmacht

- Reporting, Controlling und Aufarbeitung sämtlicher HR-Themen - Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen - Unternehmensweite Kommunikation des Personalwesens - Abstimmung mit Fachbereichen des Unternehmens in operativen und strategischen Fragen - Geschäftsjahresplanung sowie monatliche Budgetverwaltung - Entwicklung von Personalstrategien - Begleitung der Auslandsexpansion für Österreich und die Niederlande in personalrelevanten Themen sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Einarbeitungsinhalte: - Mitarbeiterabrechnung / Personalcontrolling - Mitarbeiterbetreuung / Administration - Mitarbeiterentwicklung / Aus- und Fortbildung - Personal und Soziales / Arbeitsrecht - Unterstützung bei Projekten sowie Durchführung von Prozessoptimierungen

- Teamleitertätigkeit im Vertrieb (Mitarbeiterführung, Warenpräsentation, Kassenwesen, Neueröffnung von Filialen) - Leiter des Bewerbermanagements (Optimierung des Bewerbermanagements, Projektarbeit)