Sandra Epping

 Responsible for developing the service scope in the area of personnel & payroll administration for the service delivery in the IKEA Business Service Center Poland according to the global guidelines  Improve and optimize business processes for more efficiency  Responsible for defining and detailing the business case  Align business processes globally  Define methodology of business process description  Implement new business processes or process changes

 Responsible for developing and improving the transition concept & methodology  Resource management for HR Transition EU  Responsible for the project team (8 employees)  Project planning  Coordination and follow up of project tasks  Reporting to the Steering group  Risk management  Plan and secure resources  Support change management  Secure project budget  Ensure Go-live date & quality within the project

 Responsible for setting up HR Services in the IKEA Business Service Centre Poland  Implement the HR Business Service Centre concept according to the global guidelines  Responsible for the operational business according to the service agreements  Relationship manager for IKEA countries in service of the Business Service Centre  Performance check and follow up of KPI's according to the agreed service level  Improve business processes  Budget responsible for operational business

- Verantwortlich für die Entgeltabrechnung von ca. 14.000 Mitarbeitern - Personalverantwortung für 30 Mitarbeiter im Bereich Entgeltabrechnung und HR Administration Support - Beschreibung und Optimierung der Arbeitsprozesse im HR Service Center - Beratung der Führungskrafte im Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Fachliche Unterstützung der Neuetablierungen - Projekt Manager: Integration von ausländischer Payroll im HR Service Center Deutschland

- Verantwortlich für die Entgeltabrechnung von ca. 14.000 Mitarbeitern - Personalverantwortung für 30 Mitarbeiter im Bereich Entgeltabrechnung und HR Administration Support - Beschreibung und Optimierung der Arbeitsprozesse im HR Service Center - Beratung der Führungskrafte im Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Fachliche Unterstützung der Neuetablierungen

- Verantwortung für die Entgeltabrechnung von ca. 9.000 Mitarbeitern - Personalverantwortung für 20 Mitarbeiter - Beschreibung und Optimierung der Arbeitsprozesse im HR Service Center

- Betreuung des Projektes "Einführung einer zentralen Entgeltabrechnung" - Projektarbeit - Analyse sowie Anpassung der Arbeitsprozesse - Prozessdesign - Verantwortung für ca. 2000 Entgeltabrechnungen - Personalverantwortung für 4 Mitarbeiter

Einsatzorte: Niederlassung Dortmund - Personalabteilung - /Support Unit Hofheim/ Wallau - Lohn- und Gehalt -

Arbeitsrecht Personalwesen