Rifat Berber

Weiterbildung zur Fachkraft für Finanzbuchhaltung mit DATEV-Zertifikat und SAP S/4HANA FI/CO - SAP Certified – SAP S/4HANA Cloud Private Edition, Financial Accounting (C_TS4FI_2601): 09/2026 mit 100 % bestanden (Praxisprüfung im SAP-System) - SAP S/4HANA FI: Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren, Zahl- und Mahnprogramm, Abschluss, Anlagenbuchhaltung inkl. Customizing - DATEV-Zertifikat (Finanzbuchhaltung): Note „sehr gut" - Aktuell: Integrierte Geschäftsprozesse in SAP S/4HANA

Verantwortlich für die operative und strategische Personalarbeit, einschließlich der Entwicklung von HR-Richtlinien und der Budgetplanung. Steuerung des gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zur Personalentwicklung – zur Sicherstellung eines produktiven und positiven Arbeitsumfelds.

-Strategische Beratung: Fungieren als zentraler Ansprechpartner und Berater für Abteilungsleiter und Mitarbeiter in allen HR-Fragen und Best Practices. -End-to-End HR Management: Ganzheitliche Steuerung aller HR-Funktionen, von Recruiting und Onboarding bis hin zu Performance Management und Vergütung (C&B). -Talent Management: Identifikation von High-Potentials sowie Planung und Durchführung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen. -Organisationsentwicklung: Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit de

-Ganzheitliches Recruiting: Steuerung der Rekrutierungsprozesse für gewerbliches und kaufmännisches Personal (Blue & White Collar), inkl. Bewerbermanagement und Interviews. -Performance Management: Leitung des Übergangs zu einem neuen Leistungsbeurteilungssystem sowie Analyse und Optimierung der Ergebnisse. -Employer Branding: Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke. -Personalplanung & Entwicklung: Durchführung strategischer Personalbedarfsanalysen (Normpersonalstudien)

-HR-Administration & Payroll: Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung, Erstellung von Abschlüssen sowie Pflege der Personalakten. -Employee Lifecycle: Management der Ein- und Austrittsprozesse sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsverträgen und gesetzlichen Vorschriften. -Training & Development: Erstellung und Überwachung des jährlichen Schulungsplans sowie Erfolgsmessung der Trainingsmaßnahmen. -Interne Kommunikation: Organisation von Mitarbeiterversammlungen und sozialen Events zur Stär