Rita Caderas-Arnet

Angestellt, Fachliche Leitung Personal, Stiftung zur Palme
Pfäffikon ZH, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Organisationsentwicklung
Change Management
Begleitung bei Veränderungsprozessen
Teamentwicklung

Werdegang

Berufserfahrung von Rita Caderas-Arnet

  • Bis heute 3 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2021

    Fachliche Leitung Personal

    Stiftung zur Palme

  • 1 Jahr und 5 Monate, Juni 2020 - Okt. 2021

    Personalverantwortliche

    AGRIDEA

  • 11 Monate, Juli 2019 - Mai 2020

    Leiterin Personal und Organisationsentwicklung

    Eugen Seitz AG
  • 6 Jahre und 5 Monate, Feb. 2013 - Juni 2019

    Human Resources Manager

    Grundfos Pumpen AG

  • 2011 - 2013

    Human Resources Manager

    Frutarom Switzerland Ltd,

  • 1 Jahr und 9 Monate, Jan. 2010 - Sep. 2011

    Personalverantwortliche für KMU's

    Caderas Personal Treuhand GmbH

  • 2007 - 2010

    Leiterin Personalwesen

    Elma Electronic AG

  • 2000 - 2007

    Leiterin Human Resources

    Tyco Flow Control / Neotecha AG

  • 1998 - 1999

    Leiterin Personaldienst

    Schulthess Maschinen AG

Ausbildung von Rita Caderas-Arnet

  • 1 Jahr und 1 Monat, Mai 2019 - Mai 2020

    Master of Advanced Studies ZFH in Coaching und Organisationsentwicklung

    ZHAW Zürich / Institut für angewandte Psychologie (IAP)

    Gestaltung und Durchführung von Entwicklungs-, Lern- und Reflexionsprozessen in Organisationen, Gruppen und mit Einzelpersonen

  • 9 Monate, März 2018 - Nov. 2018

    CAS Teams erfolgreich steuern und begleiten

    ZHAW Zürich / Institut für angewandte Psychologie (IAP)

    Steuerung von Team- und Gruppenprozessen, um die vorhandenen Ressourcen effektiv zu nutzen Im Team voneinander lernen und die Ziele effizient erreichen Feedback-Kultur Rollenverständnis und Rollenbewusstsein

  • 8 Monate, Aug. 2017 - März 2018

    CAS Change Management, Organisationsberatung und -entwicklung

    ZHAW Zürich / Institut für angewandte Psychologie (IAP)

    Gestaltung und Durchführung von Veränderungsprozessen auf der Basis der systemischen Organisationsentwicklung Einbringen von partizipativen und prozessorientierten Interventionen in Systemen

  • 9 Monate, Sep. 2016 - Mai 2017

    CAS Systemisch-lösungsorientierte Beratung

    ZHAW Zürich / Institut für angewandte Psychologie (IAP)

    Begleiten von Beratungsprozessen (z.B. etwas Neues gestalten, anspruchsvolle Situationen meistern etc.) Beratungssettings mit Einzelpersonen und Teams Ressourcenorientierte Beratung in konflikthaften Situationen

  • 1997 - 1998

    Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Französisch

    Fließend

  • Englisch

    Fließend

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