Robert Odendahl

- Umsatz-, Kosten- und Personalverantwortg. für bis zu 68 Filialen ( Umsatz > 100 Mio €, > 500 MA im Verkauf) - Prokura ab 2013 und Teilnahme an GF-Sitzungen mit Präsentation zu verantwortender Ergebnisse und Projekte (Kosten, Ladenbau etc.) - Direkte Führung von bis zu 12 Vertriebsführungskräften und 3 Team- bzw. Abteilungsleitern - Verantwortung für die Verkaufslenkungs-, Aus- und Weiterbildungs- (HR) und VM-Abteilung - Steuerung, Monitoring und Durchfhrg. von erforderl. Umstrukturierungsmassnahmen

- Umsatz-, Kosten- und Personalverantwortung für bis zu 15 Filialen - Leitung und Markteinführung von Metropol- und Großstadtfilialen in Köln, Bochum, Essen, CentrO und Bielefeld - Konzeption und Durchführung von Schulungsmassnahmen für Vertriebs- und Führungsnachwuchskräfte - Projektverantwortung bei Vertriebs- und Zentralprojekten

Studienbegleitendes Traineeprogramm: - Kennenlernen der Tätigkeiten einer Führungskraft und Einarbeitung in die Abläufe Steuerungsinstrumente - Vorbereitung auf Tätigkeit als Vertriebsführungskraft durch bundesweites "Training-on-the-job" in verschiedenen Filialkonzepten - Begleitende zentralseitige Seminare (Service, Kennziffern, Führung und Motivation)

Marketing, Personal, Wirtschaftsenglisch