Rouven Schiemann

Gesamtverantwortung für bis zu 17 Filialen Mitarbeiterverantwortung für bis zu 150 Mitarbeiter Eigenständige Planung und Durchführung von Neueröffnungen und Wiedereröffnungen in der Region Gewinn- und Verlustverantwortung für die zu betreuenden Filialen

Gesamtverantwortung für bis zu 16 Filialen in der Schweiz Mitarbeiterverantwortung für bis zu 120 Mitarbeiter Erreichung der bestmöglichen Kundenzufriedenheit in der Region Sicherstellung einer optimalen Regionsführung und der dazugehörigen Routinen

Mitarbeiterverantwortung für bis zu 39 Mitarbeiter zusätzliche Betreuung zweier weiterer Filialen Vertretung des Regional Managers in dessen Abwesenheit eigenständige Organisation und Führung der Filialen im Stadtgebiet von Zürich

Mitarbeiterverantwortung für bis zu 60 Mitarbeiter Betreuung von insgesamt 8 Führungskräften in der Filiale aktive Teilnahme an Meetings des Einkaufes in der Zentrale in Ratingen Gewinn- und Verlustverantwortung der eigenen Filiale

Mitarbeiterverantwortung für bis zu 55 Mitarbeiter enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in der Filiale / Problemlösungen suchen, Kommunikation mit dem BR etc. zusätzliche Betreuung der Filialen Bremen Rolandcenter und Oldenburg Achternstrasse 7 Einarbeitung von mehreren Shop Managern aus anderen Filialen

Komplettverantwortung für die Neueröffnung der Filiale selbstständige Mitarbeiterauswahl und das dazugehörige Training und die Vorbereitung der Mitarbeiter kommissarische Betreuung der Filiale Bremen Lloypassage Unterstützung bei internen Revisionen in der Region mit der Controllerin

Auswahl / Einstellung und Training aller Mitarbeiter der Abteilung Unterstützung und Vertretung des Shop Managers vor und während der Eröffnungsphase der Filiale Vertretung des Shop Managers in dessen Abwesenheit Verantwortung für einen optimalen Kundenservice auf der Fläche täglicher Austausch mit dem Einkauf in der Zentrale in Ratingen

Revisionstätigkeiten innerhalb der Filiale Gesamtverantwortung für den Verkauf auf der Fläche Unterstützung als Springer in der Region und bei Bedarf auch außerhalb der Region Vertretung der Hauptkassiererin in deren Abwesenheit

Auswahl durch den Country Manager um die Schweiz international zu vertreten Teilnahme an internationalen Meetings in der Zentrale in Ratingen Bearbeitung von Arbeitsaufträgen nach Anweisung vom Head of Retail Europe Unterstützung von Neueröffnungen im Ausland

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und die Ausbildung planen Ausbildung vorbereiten und durchführen Ausbildung abschließen

zielgerichtete Einführung und Übertragung der Verantwortung einer Store Manager Position während des Programms Erweiterung der fachlichen Kompetenz in den verschiedenen Managementbereichen eines Stores Schnittstellen Know How erweitern Erweiterung der Führungskompetenz

On the job - Übernahme von Führungsaufgaben Einführung in die Aufgabenbereiche "Retail Europe" und "Finance" Erarbeitung spezieller Arbeitsaufträge und aktive Teilnahme an Seminaren