Dr. Rupert Lindermayr

Angestellt, Human Resources, msg systems
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

langjährige Berufserfahrung in Human Resources
Führungserfahrung
Leitung von Veränderungsprojekten
Erfahrung in der Umsetzung internationaler Projekt
Umsetzung des HR-Business Partner Modells
Personalmarketing und Rekrutierung
Strategische Personalplanung/ Strategic Workforce
HR-Controlling
Compensation and Benefits
Modernisierung der HR-Softwarelandschaft
Branchenexpertise im Versicherungsbereich
Human Resources
Branchenexpertise IT
Talentmanagement
Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Werdegang

Berufserfahrung von Rupert Lindermayr

  • Bis heute 12 Jahre, seit Nov. 2014

    Human Resources

    msg systems

    www.msg.group

  • 5 Jahre und 6 Monate, Mai 2009 - Okt. 2014

    Head of HR Strategy and Rewards

    Munich Re

    Leitung der Abteilung für Personalstrategie, Controlling, Compensation& Benefits, Arbeitsrecht und HR-IT-Grundsatzfragen; Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungsverfahren, Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, enge Ausrichtung der Personalpolitik an geschäftlicher Entwicklung und Demografie der Belegschaft durch Umsetzung eines Strategic Workforce Planning

  • 2 Jahre und 9 Monate, Aug. 2006 - Apr. 2009

    HR Business-Partner

    Munich Re

    Beratung von Führungskräften, Rekrutierung von Schlüsselpositionen, Steuerung der strategischen Personalplanung, federführende Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan, Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, Begleitung des Leistungsbeurteilungsprozesses

  • 3 Jahre und 4 Monate, Apr. 2003 - Juli 2006

    Spezialist für konzernweite HR-Themen

    Munich Re

    Steuerung Konzernmitbestimmung zwischen Munich RE und ERGO, Teilprojektleitung für HR-Themen in M&A-Projekten und Post-Merger-Integration-Maßnahmen, Steuerung der gruppenweiten Rekrutierungsplattform

  • 3 Jahre, Apr. 2000 - März 2003

    Referent für Personalwirtschaft und HR-Grundsatzfragen

    Munich Re

    Durchführung von HR-relevanten Due Diligences und HR-seitige Post-Merger-Integration von Unternehmensteilen, Rekrutierung von Mitarbeitenden, Beratung von Führungskräften, Verantwortung für HR-Controlling, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 1997 - März 2000

    Rechtsanwalt

    Kanzlei Beckenbauer & von Stumm

Ausbildung von Rupert Lindermayr

  • 1998 - 2002

    Rechtswissenschaft Promotion

    Friedrich-Schiller-Universität Jena

  • 1995 - 1997

    Rechtsreferendariat

    Landgericht München I

  • 1989 - 1995

    Rechtswissenschaft

    Ludwig-Maximilians-Universität München

    zusätzlich Vordiplom in BWL

Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    C1 (Fließend)

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