Sabina Sohn

Verantwortung für die Entwicklung, den Aufbau und die Etablierung der Arbeitgebermarke. Intl. Roll-out. Arbeitgeber-Kommunikation mit HR-Social Media und HR-PR. Verzahnung mit HR-Produkten. Entwicklung neuer Führungskräfte-Assessments in Anlehnung an neue Führungsprinzipien und Ausrichtung der Arbeitgebermarke. Interne Beratung Recruiting und HR-Trend-Scout.

Aufbau und Etablierung der Arbeitgebermarke Dräger: - Interne Erhebung der Arbeitgeberqualität und Zukunftsszenarios durch Befragung der Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftsführung - externer Abgleich mit Imagefeedback relevanter Stakeholder - Entwicklung Arbeitgeberversprechen und - Entwicklung Kommunikationskonzept und -Rollout

- Aufbau eines zentralen Rekrutierungsbereiches und Personalmarketings - Organisation und Durchführung von Messeauftritten, Inhouse-Days, Karrieretagen, Hochschulpräsentationen, Unternehmensführungen - Optimierung der Kommunikation mit den Bewerbern, bspw. Candidate Journey, Recruiting-Prozesse, ATS etc. - Management der Jobbörsen, Rahmenverhandlungen - Management der Zusammenarbeit mit Personalberatungen, Rahmenverhandlungen, inhaltlich einheitliche Kommunikation

- Ansprechpartnerin für Führungskräfte und gut 400 Mitarbeiter für alle operativen personalrelevanten Fragestellungen über die gesamte HR-Wertschöpfungskette hinweg: Stellenausschreibungen, Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Personalbetreuung, Gehaltsthemen, Beendigung und Austritt etc.) - Verantwortung für den Rekrutierungsprozess sowie RC-Qualitätsmanagement, Jobbörsen, Rahmenverträge - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Mitwirkung bei HR-Projekten

Leitung Human Resources Büro Berlin und Verantwortung für das regionale Recruiting

Überregionales Recruiting von Consultants für A.T. Kearney Organisation und Durchführung von Recruiting Days für Consultants

Personalsachbearbeitung und Mitarbeiter-Betreuung in allen personalrelevanten Themenbereichen

Abschluß als Industriekauffrau (IHK)

Personal und Organisation