Sabine Mosbacher
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sabine Mosbacher
- Leitung des Fachbereichs „HR Development“ - Weiterentwicklung einer People Development-Strategie - Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Belangen der PE&OE - Konzeption, Umsetzung und Evaluation eines Leadership- & Expert-Development-Programms - Durchführung zielgerichteter Trainings, Coachings und Workshops für Fach- & Führungskräfte - Unternehmens- & konzernweite HR-Projekte, u.a. Digitalisierung - Prozessoptimierung, Qualitätssicherung der operativen Personalbetreuung
- 3 Monate, Mai 2020 - Juli 2020
Senior HR Business Partner
Stryker
- 7 Jahre und 8 Monate, Sep. 2012 - Apr. 2020
Director Human Resources & General Services
Eurofactor GmbH
- Auf- und Ausbau sowie Leitung der Fachbereiche Human Resources und General Services - Reporting an den CEO - Verantwortung für eine People & Culture-Strategie, Mitarbeiterbindung sowie Personal- und Organisationsentwicklung - Optimierung von Compliance- und Strategie-konformen HR-Standards, -Prozessen, -Instrumenten und -Leitlinien - Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in 3 Ländern (DEU, BEL, NLD) - Begleitung von Change-Prozessen - Projektmanagement
Ausbildung von Sabine Mosbacher
Personalentwicklung
Universität Kaiserslautern
Fernstudium
Betriebswirtschaft
Universität Passau
Personal- und Organisationsmanagement Fertigungswirtschaft Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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