Sabine Mosbacher
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sabine Mosbacher
- Leitung des Fachbereichs „HR Development“ - Beratung, Coaching und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Belangen der Personal- und Organisationsentwicklung - Leitung von und Mitarbeit in unternehmens- und konzernweiten (inter-)nationalen HR-Projekten, u.a. Implementierung eines neuen HR Management Systems - Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen als interner Trainer - Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement der operativen Personalbetreuung
- 3 Monate, Mai 2020 - Juli 2020
Senior HR Business Partner
Stryker
- 7 Jahre und 8 Monate, Sep. 2012 - Apr. 2020
Director Human Resources & General Services
Eurofactor GmbH
- Auf- und Ausbau sowie Leitung der Fachbereiche Human Resources und General Services - Reporting an den CEO - Verantwortung für eine People & Culture-Strategie, Mitarbeiterbindung sowie Personal- und Organisationsentwicklung - Optimierung von Compliance- und Strategie-konformen HR-Standards, -Prozessen, -Instrumenten und -Leitlinien - Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in 3 Ländern (DEU, BEL, NLD) - Begleitung von Change-Prozessen - Projektmanagement
- 9 Monate, Sep. 2011 - Mai 2012
Training / Coaching / Projektmanagement
Dr. Thorsten Bosch AG
- 2007 - 2011
Manager Human Resources
Reverse Logistics Systems AG
Ausbildung von Sabine Mosbacher
Personalentwicklung
Universität Kaiserslautern
Fernstudium
Betriebswirtschaft
Universität Passau
Personal- und Organisationsmanagement Fertigungswirtschaft Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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