Sabrina Schulze

Verantwortung für die Bereiche New Learning Solutions, Marketing, Portfolio Management & Geschäftsentwicklung, Veranstaltungsmanagement und Kundensupport. Definition und Implementierung einer Digitalisierungsstrategie und Roadmap für DB Training, Learning & Consulting inklusive Etablierung von digitalem Lernen in der Organisation und im DB Konzern.

Leitung des strategischen Knowledge Transfer Programms 'Simplified Knowledege Transfer' zur Transformation des aktuellen Lernangebots für Kunden in eine digitalisierte Lernerfahrung

Leitung einer SAP-Abteilung für innovative Lernszenarien und Media Produktion, inklusive Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Trainingsangeboten zu Produktschulungen von SAP Mitarbeitern und Partner, beispielsweise das SAP Ramp-Up Knowledge Transfer Program / Early Knowledge Transfer Program

Einführung, Erstellung und Entwicklung von Rich Media Produkten zur Weiterbildung basierend auf der Nutzung neuer Technolgien wie mobile TV und communities.

Social Media Strategie Definition

Aufbau SAP Business ByDesign Community. Managementerfahrung, internationale Erfahrung, sicheres Auftreten bei Verhandlung und Präsentation, interkulturelles Know-how USA, China, Irland.

Strategie, Analyse, und execution monitoring, Organisationsübergreifende strategische Projektarbeit, Budgetplanung.

Beratung während der Einführung und des Betriebes von mySAP-Lösungen im Bereich Enterprise Portal, Knowledge Management, TREX und Collaboration. Projektorganisation, -management und -steuerung Kurserstellung für Knowledge Management-Kurse Durchführung von Inhouse-Schulungen und bei Kunden vor Ort Erfahrungen als Referentin bei Kongressen Aufbaue einer globalen, virtuellen Fokusgruppe für die Lösung SAP Knowledge Management

Information Retrieval, Knowledge Management, adaptive Suche im Internet, neuronale Netze