Sandra Müller

Bis 2022, Director HR Operations, Payroll & HRIS, SEGULA Technologies GmbH
Neu-Isenburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR-Prozesse
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Management
Personalmanagement
Mitarbeiter

Werdegang

Berufserfahrung von Sandra Müller

  • Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2022

    Leiterin HR Operations

    Swiss Life Asset Managers Deutschland
  • 2 Jahre und 5 Monate, Apr. 2020 - Aug. 2022

    Director HR Operations, Payroll & HRIS

    SEGULA Technologies GmbH
  • 1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2019 - März 2020

    Head of HR Admin & Payroll

    SEGULA Technologies GmbH
  • 1 Jahr und 7 Monate, Juni 2017 - Dez. 2018

    Head of HR Operations & Payroll

    Coty Germany GmbH

    Leitende Verantwortung für den administrativen Aufgabenbereich, den qualitativ hohen und fristgerechten Payroll support, Entgelterhöhungen, Personalkostenplanung sowie HR Controlling, Verantwortlichkeit für die Umsetzung eines Firmen Integrations Projektes für D/A mit 4 unterschiedlichen Payroll Anbietern, Leitende Verantwortung für den Aufbau eines Shared Servicenters mit bis zu 20 Mitarbeitern Schaffung sowie kontinuierliche Verbesserung von konsistenten, effizienten und harmonisierten Prozessen

  • 1 Jahr, Juni 2016 - Mai 2017

    Global Operations – HR: Global Payroll Operations Project Lead

    GE Germany

    Implementierung eines Systems zur globalen Harmonisierung von Lohnarten für 110 Länder Harmonisierung der Lohnarten in Zusammenarbeit mit den Abrechnungsverantwortlichen in den Ländern Implementierung der Lohnarten in ein Globales Payroll Input System (GPIT)zu Zwecken einer automatisierten Schnittstelle

  • 5 Jahre und 10 Monate, Aug. 2010 - Mai 2016

    HR Teamleader

    General Electric

    Teamleitung von 10 - 15 HR- Administratoren zuständig für 3200 GE Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz Aktive Steuerung und Messung des operative Arbeitsvolumens Coaching und Erarbeitung von Weiterbildungsplänen von Mitarbeitern sowie Performance Management Leitung von Projekten zur Einführung unternehmensweiter Standards Leitende Mitarbeit an Payroll Outsourcing Projekten sowie Implementierung eines neuen „managed payroll services“

  • 3 Jahre und 1 Monat, Mai 2007 - Mai 2010

    HR Manager

    H & R

    Komplettverantwortung für die Gehaltsabrechnung sowie die HR Administration für 450 Mitarbeiter an 3 Standorten Monatsabschlüsse, Überweisungen und Kontenklärung, Zeitwirtschaft Rekrutierung neuer Mitarbeiter Beratung von Mitarbeitern zu Pensionsplänen Budgetplanung sowie Verantwortung für Rückstellungen Verantwortung für das Auszubildenden Programm sowie Ausbilder

  • 5 Jahre und 3 Monate, Okt. 2001 - Dez. 2006

    HR Supporterin

    e.bootis

    Support der Kunden im Hauseigenen Abrechnungsprogramm Programmierung von Lohnarten und Reports Erstellung einer kompletten Kundendokumentation des Abrechnungssystems

  • 9 Jahre und 8 Monate, Feb. 1992 - Sep. 2001

    Personalsachbearbeiterin / Systemadministratorin/Lohn- und Gehalt

    Internationaler Bund

    Gehaltsabrechnung sowie HR Administration für 800 bis 1000 Mitarbeiter inklusive Reporting sowie Qualitätssicherung Implementierung von Softwareupdates sowie neuer Software Ansprechpartner der Teams bei Fragestellungen zur Gehaltsabrechnung Leitung von Projekten (z.b. Euroumstellung)

Ausbildung von Sandra Müller

  • 2 Jahre und 1 Monat, Juni 1999 - Juni 2001

    EDV

    SGD

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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