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Sandra Thörner

Sales Excellence - Customer Centricity - Custormer Journey - Sales Cycle

Angestellt, Sales Development Manager, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Essen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Customer Experience Management
Digitale Transformation
Vertriebsstrategie
Führung
Human Resources
Inside sales
Bid & Proposal Management
Sales Operations
Vertriebssteuerung
Personaldienstleistungen
HR Business Consulting
Angebotserstellung
Prozessoptimierung
Sales Support
Vertrieb
Mitarbeiter

Werdegang

Berufserfahrung von Sandra Thörner

  • Bis heute 5 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2019

    Sales Development Manager

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

    Leitung des Sales Development Teams der Randstad Gruppe. Der Bereich beinhaltet das Tender Management, Sales Operations, Sales Content und New Business.

  • 3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2016 - Sep. 2019

    Lead Tender Manager

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

    Leitung des Tender Managements der Randstad Gruppe in Deutschland.

  • 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2014 - Dez. 2015

    Bid and Tender Manager

    Randstad Sourceright

    Bearbeitung von Ausschreibungsangeboten für MSP (Managed Service Program) und RPO (Recruitment Process Outsourcing)

  • 2 Jahre und 8 Monate, Jan. 2012 - Aug. 2014

    HR Manager

    Randstad Sourceright

    HR Manager des Tochterunternehmens Randstad Sourceright; www.randstadsourceright.de: Aufbau und Implementierung von HR Prozessen und Standards. Zusätzlich: HR Manager für die Personalvermittlung im Hause Randstad: Change Management, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen.

  • 7 Jahre und 1 Monat, Dez. 2005 - Dez. 2012

    HR Manager

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

    12/05 - 02/09 Operative Personalverantwortung für bis zu 520 Mitarbeiter in der Business Area North inkl Führung des HR Teams Personalgewinnung, -betreuung, - entwicklung und Kapazitätenmanagement 03/09 - 09/10 HR Manager des Tochterunternehmens Yacht Teccon. Change Management (Post Merger), Implementierung und Modernisierung von HR Prozessen und Standards inkl. Führung des HR Teams. 10/10 - 12/12 Aufbau eines Prozessmanagements inkl. Changemanagement und Schnittstellenmanagement in Teilzeit

  • 5 Jahre und 9 Monate, März 2000 - Nov. 2005

    Niederlassungsleiterin

    Randstad Deutschland GmbH & Co KG

    Neueröffnung einer Niederlassung in Gladbeck (2000) Leitung von zwei Niederlassungen, Zusammenlegung und Neuorganisation in Essen (2002) Aufbau von zwei Spezialisierungen in Essen: Callflex (Call-Center Branche) und Medical (medizinischer Bereich) Führung von bis zu 12 Mitarbeitern

  • 1 Jahr und 8 Monate, Juli 1998 - Feb. 2000

    Vertriebsdisponentin

    Randstad Deutschland GmbH & Co KG

    Vertrieb (Aufbau von Neukunden und Betreuung / Ausbau von Bestandskunden) Disposition von überbetrieblichen Mitarbeitern

Ausbildung von Sandra Thörner

  • 1 Jahr, Aug. 1997 - Juli 1998

    Soziologie M.A.

    RWTH Aachen

    Soziologie, Politologie und Pädagogik im Nebenfach

  • 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 1994 - Juni 1997

    Sozialpädagogik

    Fachhochschule München

    Soziales Management, Frauen- und Mädchenarbeit

  • 2 Jahre, Sep. 1992 - Aug. 1994

    Sozialpädagogik

    Fachhochschule Coburg

    Soziales Management, Gesprächsführung

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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