Sarah Andreas

Ausbildungskoordinatorin & Personalmarketing

Weiterbildung/Personalentwicklung an beruflichen Schulen: Kompetenzzentrum Berufliche Schulen (ESF-Projektarbeit)

Personalbedarfsplanung, Arbeitsplatzbeschreibungen, Stellenausschreibungen, Geeignete Medienauswahl, Verwaltung Jobbörse, Durchführung „Tag der offenen Tür“,Bewerbermanagement, Betreuung Probearbeit, Einstellung, Arbeitsvertragsgestaltung, Einarbeitung neuer MA ,MA-Beurteilung, Schulungen, Personalbetreuung, Personalgespräche, Auswertung Personalkosten, -entwicklung, Erteilen von Mahnungen, Kündigungen, Einstellung Mitarbeiter aller Standorte, Bedarfsplanung ausländischer Studenten,Betreuung

Mitarbeiterbetreuung (Ansprechpartner für alle Mitarbeiter zu administrativen Personalthemen) - Unterstützung des Vorgesetzten (z.B. Personalmanagement, Auswertungen) - Personalverwaltung - Personaldatenpflege - Mitwirkung an Weiterbildungs-/-entwicklungsmaßnahmen - vorbereitende Tätigkeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

 Erstellung der Masterthesis, Arbeitstitel der Masterarbeit: Personalbeschaffung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) – Eine Analyse unter Berücksichtigung personalspezifischer Bedingungen von KMU über praktisch umsetzbare Recruiting Methoden zur Erstellung eines Instrumenten-Kataloges  Texten von Inhalten für die Internetpräsenz  Erstellung von Blog-Beiträgen

 Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements  Schaltung von Stellenanzeigen  Planung, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Assessment Centern  Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen  Mitwirkung bei aktuellen HR Projekten  Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Reports  Social Media (HR) Marketing

 Bewerbermanagement  Organisation von Assessment Centern  Koordination von Bewerbungsgesprächen  Verfassen von Stellenausschreibungen  Verfassung von Kurzmitteilungen für das Intranet  Projektunterstützung HR Marketing  Social Media: Pflege von Recruiting-Kanälen

Organisation GTM 2011 (Germany Travel Mart, größte Incoming-Messe für den deutschen Tourismus) für die Delegation England & Irland  Unterstützung bei der Analyse des britischen und irischen Reisemarktes  Erstellung von e-Newslettern  Organisation und Koordination von Studienreisen, Akquisitionsreisen und von Gewinnspielen Mitwirkung von verschiedenen Veranstaltungen wie z.B. Germany Travel Show 2011 und Press Reception im Wembley Stadion (FIFA Women´s World Cup)

 Bewerbervorauswahl sowie Ansprechpartnerin allgemeiner telefonischer Anfragen  Organisation von Vorstellungsgesprächen  Schaltung von Stellenausschreibungen  Mithilfe bei der Organisation von Assessment Centern  Überarbeitung des Bewerbermanagementsystem-Handbuches  Vorbereitung arbeitsmedizinischer Untersuchungen  Neustrukturierung und Pflege der Personalakten  Bearbeitung von Bewerberreisekosten

 Verfassen von Pressetexten und -mitteilungen, Short News (touristische Kurzmeldungen), Blogbeiträgen und Imagemeldungen  Redigieren von Texten sowie Recherche von Informationen  Organisation von Individual- und Gruppenreisen  Beantwortung von Presseanfragen  Redaktionelle Mitarbeit an der Tourismuszeitung Mecklenburg-Vorpommern  Internet-Datenpflege  Pflege und Aktualisierung von Journalistendatenbanken und der Fotodatenbank  Zusammenstellen und Versenden von Pressemappen

 Besucher- und Ausstellerbetreuung während der OstseeMesse 2010  Nachbereitung der Messe sowie Übernahme statistischer Auswertungen  Erstellen von Präsentations- und Ausstellerunterlagen  Übernahme administrativer Aufgaben im Rahmen der Messeorganisation

Ticketverkauf sowie Übernahme von Verwaltungs- und kaufmännischen Tätigkeiten beim Fußballverein F.C. Hansa Rostock

 Hauptaufgabe Organisation der „Deutschland bewegt sich Tour!“2009 in Zusammenarbeit mit der Bild am Sonntag und dem ZDF  Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im Rahmen der Städtetour (Einladungen, Pressetexte, Präsentationen)  Übernahme von administrativen Aufgaben in der Marketing- und Vertriebsabteilung

1.Marketing, Arbeitstitel der Masterarbeit: Personalbeschaffung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) – Eine Analyse unter Berücksichtigung personalspezifischer Bedingungen von KMU über praktisch umsetzbare Recruiting Methoden zur Erstellung eines Instrumenten-Kataloges

1. Personalmanagement- und Unternehmensführung; 2. Marketing Vertrieb; Arbeitstitel der Bachelorarbeit: Social Media. Chancen und Gefahren aus der Perspektive des Personalmanagements

Leistungskurse: Betriebswirtschaft und Deutsch