Sascha Kath

- Personalverantwortung - Begleitung der Mitarbeiter in Veränderungsprozessen - Einbindung und Weiterentwicklung meiner Stellvertretung - Teilnahme an Bewerbungsgesprächen von zukünftigen Mitarbeitern und 
Auszubildenden und Beratung über deren Einstellung - Begleitung und Unterstützung bei der Nutzung von Beratungsprozessen 
sowie neuen Systemen und Leitlinien - Zielverantwortung und erfolgsorientierte Steuerung der Filiale - eigene Kundenverantwortung

- Personalverantwortung - Durchführung von Feedback- und Beurteilungsgesprächen - Unterstützung der Privat- und Individualkundenberater als Spezialist bei 
der Beratung von Kunden aus den jeweiligen Zielgruppensegmenten - Einbindung durch die Führungskraft in strategische Aufgaben - Unterstützung der Führungskraft bei der praktischen Organisation und 
zielorientierten Steuerung der Filialressourcen - eigene Kundenverantwortung

- Übernahme erster Führungsaufgaben wie z.B. Personalplanung, 
Beurteilungsgespräche und - Aktives Vertriebscoaching der Mitarbeiter - Unterstützung der Führungskraft bei der Personalentwicklung der 
Mitarbeiter und der aktiven Umsetzung der Vertriebskonzeptionen - Planung und Steuerung der eigenen Kundenverantwortung inkl. der 
Aktivitätenplanung und Maßnahmenableitung sowie Erreichung der Vertriebsziele