Sascha Tietz

Ab dem 01.03.2015 Stellv. Bereichsleiter Human Resources & Communications

Sicherstellung eines professionellen bedarfsgerechten Personalcontrollings, das in- und externen Stakeholdern ein geeignetes Monitoring ermöglicht Wirkt an Erstellung des Zielbildes im Rahmen des Veränderungsmanagements mit und stellt fristgerechte Umsetzung der Anpassung auch durch Verhandlung mit den jeweiligen ANV-Gremien sicher Stellt termingerechte Durchführung aller relevanten HR-Projekte durch Erstellung und Einhaltung von Projektplänen sicher, führt interne Projektmitarbeiter fachlich

Durchführung regelmäßiger Gehalts- und Marktvergleiche - Entwicklung und Lieferung von Analysetools und Instrumenten zur Professionalisierung aller personalwirtschaftlichen Steuerungsinformationen - Betreuung der unterschiedlichen IT-Rollenkonzepte und Zugriffssysteme (inkl.Beschränkungen) - Betreuung des Stellenbewertungssystems ComMap sowie insbesondere die regelmäßigen Stellenbewertung, Gewährleistung der Aktualisierung und Weiterentwicklung der CR-Funktionsbeschreibungen/Anforderungsprofile

- Durchführung regelmäßiger Gehalts- und Marktvergleiche - Entwicklung und Lieferung von Analysetools und Instrumenten zur Professionalisierung aller personalwirtschaftlichen Steuerungsinformationen - Betreuung der unterschiedlichen IT-Rollenkonzepte und Zugriffssysteme (inkl.Beschränkungen) - Betreuung des Stellenbewertungssystems ComMap sowie insbesondere die regelmäßigen Stellenbewertung, Gewährleistung der Aktualisierung und Weiterentwicklung der CR-Funktionsbeschreibungen/Anforderungsprofile

Administration aller Personalmaßnahmen wie z.B.: - Ein- / Austritte, Versetzungen, Altersregelungen, Mutterschutz / Elternzeit, Zeugniserstellungen, Maßnahmen i.Zs.m. Arbeitszeitregelung, Dienstwagen, Gehaltsmaßnahmen sowie Tantieme- bzw. Erfolgsbeteiligungen Beratung und Information der Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsräte zu laufenden Personalvorgängen, wie z.B. - Arbeitsverträge - Entgelt und Versorgung - Fachliche Unterstützung bei der Nutzung der entspr. DV-technischen Instrumente

- Erstellung von Anforderungsprofilen auf Grundlage von Stellenbeschreibungen nach Abstimmung mit dem jeweiligen Fachvorgesetzten - Umsetzung des Projektes „eAkte“ (inklusive Projektplanung, Erstellung der Präsentation für den Betriebsrat, Akquisition von Aushilfen sowie deren Anleitung, Erstellung eines Benutzerleitfadens) - Durchführung einer korrekten Personaladministration mittels SAP/R3 Modul HR

Als Praktikant war ich für u.a. für das Bewerbermanagement sowie für die graphische Aufbereitung von Gehaltsvergleichen vernatwortlich.

- Personalwirtschaft - Personalentwicklung - Organisationsentwicklung - Personalbeschaffung und -auswahl - Workshop Personal-Management

- Geldanlage auf Konten - Wertpapiergeschäft - Kreditgeschäft - Allgemeine Verwaltung - Zahlungsverkehr - Kasse