Sascha Tietz
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sascha Tietz
- Bis heute 2 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2022Commerz Real AG
Senior Spezialist Compensation & Business Management
- Bis heute 10 Jahre und 5 Monate, seit März 2015Commerz Real AG
Spezialist HR Business Management | Stellv. Bereichsleiter Human Resources
Ab dem 01.03.2015 Stellv. Bereichsleiter Human Resources & Communications
Sicherstellung eines professionellen bedarfsgerechten Personalcontrollings, das in- und externen Stakeholdern ein geeignetes Monitoring ermöglicht Wirkt an Erstellung des Zielbildes im Rahmen des Veränderungsmanagements mit und stellt fristgerechte Umsetzung der Anpassung auch durch Verhandlung mit den jeweiligen ANV-Gremien sicher Stellt termingerechte Durchführung aller relevanten HR-Projekte durch Erstellung und Einhaltung von Projektplänen sicher, führt interne Projektmitarbeiter fachlich
- 1 Jahr und 1 Monat, März 2011 - März 2012Commerz Real AG
Referent Org Management / HR Operations & Service
Durchführung regelmäßiger Gehalts- und Marktvergleiche - Entwicklung und Lieferung von Analysetools und Instrumenten zur Professionalisierung aller personalwirtschaftlichen Steuerungsinformationen - Betreuung der unterschiedlichen IT-Rollenkonzepte und Zugriffssysteme (inkl.Beschränkungen) - Betreuung des Stellenbewertungssystems ComMap sowie insbesondere die regelmäßigen Stellenbewertung, Gewährleistung der Aktualisierung und Weiterentwicklung der CR-Funktionsbeschreibungen/Anforderungsprofile
- Durchführung regelmäßiger Gehalts- und Marktvergleiche - Entwicklung und Lieferung von Analysetools und Instrumenten zur Professionalisierung aller personalwirtschaftlichen Steuerungsinformationen - Betreuung der unterschiedlichen IT-Rollenkonzepte und Zugriffssysteme (inkl.Beschränkungen) - Betreuung des Stellenbewertungssystems ComMap sowie insbesondere die regelmäßigen Stellenbewertung, Gewährleistung der Aktualisierung und Weiterentwicklung der CR-Funktionsbeschreibungen/Anforderungsprofile
Administration aller Personalmaßnahmen wie z.B.: - Ein- / Austritte, Versetzungen, Altersregelungen, Mutterschutz / Elternzeit, Zeugniserstellungen, Maßnahmen i.Zs.m. Arbeitszeitregelung, Dienstwagen, Gehaltsmaßnahmen sowie Tantieme- bzw. Erfolgsbeteiligungen Beratung und Information der Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsräte zu laufenden Personalvorgängen, wie z.B. - Arbeitsverträge - Entgelt und Versorgung - Fachliche Unterstützung bei der Nutzung der entspr. DV-technischen Instrumente
- Erstellung von Anforderungsprofilen auf Grundlage von Stellenbeschreibungen nach Abstimmung mit dem jeweiligen Fachvorgesetzten - Umsetzung des Projektes „eAkte“ (inklusive Projektplanung, Erstellung der Präsentation für den Betriebsrat, Akquisition von Aushilfen sowie deren Anleitung, Erstellung eines Benutzerleitfadens) - Durchführung einer korrekten Personaladministration mittels SAP/R3 Modul HR
Als Praktikant war ich für u.a. für das Bewerbermanagement sowie für die graphische Aufbereitung von Gehaltsvergleichen vernatwortlich.
Ausbildung von Sascha Tietz
- 4 Jahre und 1 Monat, Apr. 2004 - Apr. 2008
Betriebswirtschaftslehre
Fachhochschule Mainz
- Personalwirtschaft - Personalentwicklung - Organisationsentwicklung - Personalbeschaffung und -auswahl - Workshop Personal-Management
- 2 Jahre und 5 Monate, Aug. 2001 - Dez. 2003
Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Nassauischen Sparkasse Wiesbaden
- Geldanlage auf Konten - Wertpapiergeschäft - Kreditgeschäft - Allgemeine Verwaltung - Zahlungsverkehr - Kasse
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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