Saskia Stenkamp

• Leitung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams • Strategische Organisationsentwicklung mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Effizienzsteigerung • Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting- und Personalentwicklungsstrategien • Beratung von Krankenhäusern zu HR-Themen wie Talentmanagement, Arbeitgeberattraktivität und Personalstrategien • Verantwortung für den Bereich Sales • Unterstützung des Marketings, insbesondere in den Bereichen Employer Branding und digitale Präsenz

• Aufbau der internen Recruiting Abteilung basierend auf OKR und OJR • Mitarbeiterführung und Teamentwicklung • Performance Development • Prozessmanagement • Stake Holder Management und Ansprechpartner für personalrelevante Angelegenheiten der HR- Prozesse • Durchführen des gesamten Recruiting-Prozess von Active Sourcing via Xing, LinkedIn und Cold Calling bis hin zur erfolgreichen Einstellung und Einarbeitung • Erstellen von Social Media-Kampagnen für Meta, Employer Branding und Hochschulmarketing

• Prozessoptimierung • Teamaufbau • Selbstführung • Stressmanagement • Kommunikation

• Optimierung der Prozesse anhand des PDCA-Zyklus und Umsetzung der Digitalisierungsmaßnahmen • Ansprechpartner für personalrelevante Angelegenheiten, Recruiting, Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung auf Grundlage festgelegter Ziele • Management der externen Infektionsambulanz zur Versorgung Covid-19 Patienten mit der SWOT- Analyse • Mitarbeiterschulungen zu Themen, wie Digitalisierung, Kommunikation und Selbstführung

• Beratung von Endkunden und Angehörigen • Prüfung von Anträgen, Beratungs- und Pflegeeinsätzen, Rechnungen, • Technische Sonderaufgabe zur Verbesserung der Abläufe zur effizienteren Bearbeitung und Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter

• Patientenmanagement und Praxisorganisation • Administrative Aufgaben, Abrechnung und Digitalisierung • Röntgen, Op-Assistenz und Arztassistenz

Verwaltungstätigkeiten, Patientenversorgung, Assistenz im OP, Röntgen, Personalführung, Praxisorganisation

Coaching für junge Führungskräfte