Sebastian Amann

- Implementierung & Hauptansprechpartner des neuen HR-Tools - Fokus auf Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung (Konzipierung und Umsetzung von Feedback-Maßnahmen, Zielvereinbarungen, Prozessmanagement) - Beraterfunktion für Führungskräfte, einschließlich C-Level (Fokus: Mitarbeitergespräche, Arbeitsrecht, (nicht-)monetäre Anreize, Reporting) - Aufbau & Weiterentwicklung im Bereich HR-Controlling (Budgetierung der Abteilungen) - Einarbeitung der Junior HR Managerin - Verantwortlich für den Hiring-Process

- Bewertung der Wirksamkeit und Leistung eines Systems - Auditdurchführung - Umsetzung DIN EN ISO 9001:2015 - Qualitätsziele und Planung - Umgang mit Chancen und Risiken - Entwicklung und Steuerung von Produkten - Zertifizierungsverfahren

Seit 01/2021 alleinverantwortlich: - Ausarbeitung und Umsetzung einer Weiterbildungsagenda - Organisation und Begleitung von HR-Projekten (Change Management) - Verantwortung für sämtliche Recruitingmaßnahmen - Sparringpartner für Projekt- und Abteilungsleiter - Analyse und Neugestaltung der Unternehmensprozesse - Betreuung aller Mitarbeiter (Onboarding – Offboarding) - Mitarbeitergespräche (Entwicklung – Krisenmanagement) - HR-Controlling in Zusammenarbeit mit Lohn-und Gehaltsabrechnung

• Personalrecruiting (Ausschreibung, Active Sourcing via Xing, LinkedIn) • Eigenständiges Ausformulieren von Stellenausschreibungen • Vorauswahl über Telefoninterview, sowie Führen der Vorstellungsgespräche vor Ort • Vertragsverhandlungen mit Kunden und Kandidaten, On-boarding • Beratung über Weiterbildungen, Informationen über Arbeitsmarkt • Kandidaten-Matching • Vertrieb (Kaltakquise, Active Placement, Kundenbetreuung) • Personalbetreuung (Administrative Tätigkeiten)

Eigenständige Tätigkeit im Fuhrparkmanagement, speziell Beschaffung Nach 6 Monate Praktikum, Fortsetzung der Tätigkeit als Werksstudent

1. Personalmanagement verbunden mit Organisationskonzepte 2. Finanzmanagementkonzepte