Sebastian Heldt

Mit der Prokura übernehme ich gemeinsam mit einem weiteren Prokuristen rechtsverbindliche Zeichnungsbefugnis für personalrelevante Entscheidungen im Unternehmen. Für mich ist das keine formale Ergänzung – sondern der konsequente nächste Schritt: HR auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung, mit echter Verantwortung und Handlungsspielraum.

Alleinverantwortliche HR-Funktion für ~130 Beschäftigte an 8 bundesweiten Standorten. Vollständiges HR-Spektrum: Entgeltabrechnung (AGENDA), Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Betriebsvereinbarungen, Recruiting und HR-Controlling. Aufgebaut: HR-Berichtswesen, Personalcontrolling, Vergütungsmodell und Stellenbewertungssystem. Enge Zusammenarbeit mit der GF, zeichnungsberechtigt als Prokurist.

Personalbetreuung im öffentlichen Dienst nach TVöD. Entgeltabrechnung über SAP HCM, Vertragsgestaltung und enge Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen. Schwerpunkt: komplexe tarifrechtliche Fragestellungen und Betreuung mehrerer Organisationseinheiten.

Vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung nach TVöD über SAP HCM. Solides Fundament in der operativen Payroll – von Grund auf erlernt und vertieft.

Eigenständige Steuerung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung – ohne HR-Team, in direkter Abstimmung mit der GF. Vollständiges Spektrum: Vertragsgestaltung, Disposition, Kundenbetreuung sowie Reporting und Controlling. Eigenständige Steuerung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung – ohne HR-Team, in direkter Abstimmung mit der GF. Vollständiges Spektrum: Vertragsgestaltung, Disposition, Kundenbetreuung sowie Reporting und Controlling.

Niederlassungsleitung Krefeld: 4 interne Mitarbeitende, ~90 externe Kräfte im Einsatz. Kundenmix gewerblich und kaufmännisch, Schwerpunkt gewerbliche Fachkräfte. Kundenbetreuung, Recruiting, Disposition und kaufmännische Steuerung.

Niederlassungsleitung mit 1 internen Teammitglied und ~40 externen Mitarbeitenden. Schwerpunkt Logistik und Lager. Eigenverantwortliche Steuerung: Akquise, Recruiting, Kundenbetreuung und Disposition.

Niederlassungsleitung Duisburg: ~25 gewerbliche Kräfte im Einsatz. Vollständiges operatives Spektrum: Recruiting, Disposition, Kundenbetreuung sowie Reporting und Controlling.

Vertrieb kombiniert mit Recruiting in Mönchengladbach und Düsseldorf. Schwerpunkt: gewerbliche Mitarbeitende in Lager und Logistik. Aufbau stabiler Kundennetzwerke und nachhaltige Beziehungspflege über knapp 5 Jahre.