Sharif Ibrahim

- Beratung von Fach- und Führungskräften in Personal und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und offizielle Schreiben - Koordination und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich - Durchführung strukturierter Gespräche (Feedback-, Entwicklungs- und BEM-Gespräche) - Begleitung und Steuerung des Employee Life Cycles von Einstellung bis Austritt - Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und Fachabteilungen

- Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting-Abteilung - Verantwortung für alle Maßnahmen der Personalbeschaffung, einschließlich - Direktansprache und Employer-Branding-Aktivitäten - Einführung und Erstbetreuung digitaler HR-Systeme (Bewerbermanagement, digitale Personalakten) - Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und offizielle Schreiben - Administrative Betreuung der Auszubildenden

- Kunden- und Kandidatenbetreuung - Unternehmensberatung, Personalberatung und Direktvermittlung - Active Sourcing - Direktansprache - Telefonische und persönliche Auswahlgespräche

- Versierte Unterstützung des Teamleiters - Operative Steuerung des Warenflusses, der Wareneingangskontrolle, der Warenlegung und Kommissionierung sowie der Befüllung der Verkaufsfächer - Effektive Mitarbeitereinteilung und-koordination (inkl. Förderung und Weiterentwicklung) - Lockdown: Mit- und teilweise hauptverantwortlich für C&C (1600 Aufträge)

Köln

Hamburg