Siegfried Clermont

Partner / Gesellschafter, Gesellschafter, Winners-Edge GmbH

Coesfeld, Dominika

Fähigkeiten und Kenntnisse

"Beratung"
"Training"
"Coaching"
"Instrumente"
"Methoden"
"Erfahrung"
"Erfolgsstories"
"Praxis"
Basis ist eine mehr als 20 jährige Berufserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Siegfried Clermont

  • Bis heute 25 Jahre und 4 Monate, seit 1999

    Gesellschafter

    Winners-Edge GmbH

    Gesellschafter/Partner mit den Schwerpunkten Entwicklung von Qualitäts- u. Servicekulturen, prozessorientierte Organisationen, CRM -Implementierung und Management, Projektmanagement, Prozessmoderation und Moderatorenausbildung

  • 1994 - 1999

    Bereichsleiter

    Vaillant GmbH Co.KG

    Leiter Kundentraining und Mitarbeiterqualifikation, sowie der technischen Beratung (50 Training Center) Umsetzung von Excellence Programmen zur Erreichung des Europäischen Qualitätspreises (E.Q.A.)

  • 1987 - 1994

    Vertriebsabteilungsleiter

    Siemens AG

    Leiter der Informations- und Trainingscenter in NRW, sowie der internen Dienste, Vertrieb Service, interner Berater in Organisationsprojekten

  • 1985 - 1987

    Marketingleiter

    Wilhelm Schön KG

    Direkt unter dem Inhaber, Leiter der Produktentwicklungsgruppe, Verantwortlich für die strategische Vertriebs- und Marketingausrichtung, (Einführung eines neuen Geschäftsfeldes, Trainingcenter für Handwerker gegründet, Vertriebsumstellung von Handelsvertreter auf eigene Mitarbeiter)

  • 1982 - 1985

    Marketingleiter - Kommunikation

    Stiebel Eltron GmbH & Co.KG

    Verantwortlich für die Umsetzung eines CI- international, VKF, Markterschließung im europäischen Ausland,

  • 1979 - 1982

    Produktmanager

    Trumpf Schokoladenfabrik GmbH

    Verantwortung für das größte Geschäftsfeld mit den Produkten "Schogetten'" und Saisonartikel

Ausbildung von Siegfried Clermont

  • Betriebswirtschaft

    Universität Köln

    Marketing, Industriebetriebslehre, Banken

Sprachen

  • Deutsch

    -

Interessen

"Herausforderung"
"neue Wege gehen"
"Kundenzufriedenheit"
Begeisterung" Durch neue Herausforderungen zu lernen und zu wachsen. Menschen dahin zu führen durch die eigene Begeisterung am Job
auch die eigenen Kunden zu begeistern - extern wie intern.

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z