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Silke Wöhrmann

umgezogen nach https://www.linkedin.com/in/silke-woehrmann/

Angestellt, Leadership Development Manager, BAFSI Behörde für Arbeit, Gesundheit, Familie, Soziales & Integration
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalmarketing
Führungskräftetraining
Coaching
Durchführung von Seminaren
Employer Branding
Erwachsenenbildung
Führungsausbildung
Führungskräfteentwicklung
Führungserfahrung
Lehre
Mitarbeiterkommunikation
Organisationsentwicklung
Personalauswahl
Personalbeschaffung
Personalentwicklung
Personalführung
Psychologische Eignungsdiagnostik
Psychologische Diagnostik
Personalwesen
Personalpsychologie
Projektarbeit
Public Relations
Strategieberatung
Structogram
Training
Systemische Beratung
Zeitmanagement
Jobcoaching
Human Resources
Talent Development Management
Leadership-Training
Mentoring
Ausbildung von Studenten
Betreuung von Studenten
Bewerbermanagement
Bewerbercoaching
Bewerberauswahl
Bewerbertraining
Bewerbungstraining
Führen von Bewerbungsgesprächen
Optimierung von Bewerbungsunterlagen
Karriereplanung
Karrierecoaching
Karriereberatung
Autor
Herausgeber
Autorin
Herausgeberin
Innovation
Inspiration
Strategieentwicklung
Strategisches Marketing
Strategisches Personalmanagement
Leitung
Konzeption
Weiterbildungsmanagement
Beratung
BWL
Personalberatung
Persönlichkeitsentwicklung
Changemanagement
Personal Coaching
HR Projektmanagement
Digitalisierung
E-Learning

Werdegang

Berufserfahrung von Silke Wöhrmann

  • Bis heute 3 Jahre, seit Juni 2022

    Leadership Development Manager

    BAFSI Behörde für Arbeit, Gesundheit, Familie, Soziales & Integration

    Strategische Führungskräfteentwicklung; Qualifizierungskonzeptionen; Changemanagement, Coaching; Karriereplanung und -beratung; Führungsnachwuchskräfte; Personalentwicklung, Organisationsentwicklung

  • Bis heute 8 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2017

    Career Coach

    APT Human Management

    Unser Ziel ist es, dass Sie lächelnd zur Arbeit gehen. Coaching ist für viele berufliche Situationen, die das Lächeln auch mal gefrieren lassen, das wirkungsvollste Instrument. Digitales Coaching kann durchaus intensiver und noch effektiver sein als ein analoges. Und dabei genauso persönlich. Übungen, Fragebögen, die zu Ihrem Thema passen, erhalten Sie auf digitalem Weg. Gespräche werden über Video geführt... Lesen Sie über unsere www-Seite weiter, wie ein digitales Coaching aussieht.

  • Bis heute 9 Jahre und 3 Monate, seit März 2016

    Lehrbeauftragte Personalpsychologie & -marketing, Eignungsdiagnostik, PE

    Hochschule Fresenius

    Lehre ist für mich die bereichernde Zusammenarbeit mit Studierenden, das Unterstützen ihrer Entwicklung und die Freude am Wachsen. Meine Philosophie: Komplexe wissenschaftliche Zusammenhänge so aufbereiten, dass sie verständlich und eingängig sind. Lehre so betreiben, dass sie im respektvollen Umgang mit den Studierenden zu einem optimalen Lern- und Prüfungsergebnis führen. Und Lachen ist dabei unbedingt erlaubt.

  • Bis heute 12 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2013

    Autorin

    Verlag Wolters Kluwer

    Autorin für Personalmanagement & Führung

  • Bis heute 16 Jahre, seit Juni 2009

    Lehrbeauftragte

    HSBA Hamburg School of Business Administration

    Lehrbeauftragte für Social Skills (Team-,Moderation-,Presentation Skills), Coaching für Studierende, Mentorin

  • Bis heute 17 Jahre, seit Juni 2008

    HR-Manager, Coach, Trainer, Lehrbeauftragte

    APT Human Management

    Wir sind davon überzeugt, dass sich Menschlichkeit und wirtschaftlicher Erfolg gegenseitig zum Wachstum anregen. Mit klarer Vision, treffenden Analysen und prägnanten Konzepten schaffen Sie sich eine Harmonie zwischen eigenen Zielen und äußeren Einflüssen. Sie erreichen eine Stimmigkeit – für sich und Ihr Unternehmen.

  • 1 Jahr und 3 Monate, Okt. 2021 - Dez. 2022

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin

    HAW / HOOU Hamburg Open Online University

  • 14 Jahre und 3 Monate, Jan. 1994 - März 2008

    Leitung Personalentwicklung und Personalmarketing

    Universitätsklinikum

    Aufbau der Personalentwicklung und des Personalmarketings. Personalauswahlverfahren, Einarbeitungskonzepte, Bildungsprogramme, Einführung Kaufmann des Gesundheitswesens, Einführung betriebswirtschaftliche Weiterbildung für Ärzte, Einrichtung "Betriebliche Anlaufstelle zur lösung von Personalkonflikten", Einführung Führungsinstrument "Führen durch Zielvereinbarung", Einführung Weiterbildung "Projektmanagement" etc...

  • 3 Jahre, Jan. 1992 - Dez. 1994

    Trainerin Erwachsenenbildung

    Selbstständig

  • 1 Jahr, Jan. 1991 - Dez. 1991

    PR-Referentin

    Olympus

Ausbildung von Silke Wöhrmann

  • 5 Jahre und 8 Monate, März 1985 - Okt. 1990

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Hamburg

    Psychologie, Rechtswissenschaft, Personalwirtschaft

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

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