Simona Mangia

sucht ein neues Team-Mitglied.

Bis 2025, Senior Bewerber Manager/ Talent Acquisition Lead, Teamspirit Personal GmbH
Stuttgart, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Bewerbermanagement
Personalvermittlung
Interviewführung
HR Projektmanagement
Personalauswahl
Customer-Relationship-Management
Executive Search
Bedarfsanalyse
MS Office
Strategisches Recruiting & Talent Acquisition
Active Sourcing
Talent Management & People Development
HR Business Partnering
New Work & Agile Transformation
Change Management & Organisationsentwicklung
Mitarbeiterengagement & Employee Experience
Führungskräfteentwicklung & Coaching
Employer Branding & EVP
People Analytics
Social Media Recruiting
Kundenorientierung
Unternehmerisches Denken
Führung
Empathie
Engagement
Führungserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Simona Mangia

  • 1 Jahr und 11 Monate, Mai 2023 - März 2025

    Senior Bewerber Manager/ Talent Acquisition Lead

    Teamspirit Personal GmbH

    Verantwortlich für die Besetzung von Positionen in Bauwesen, Industrie und Erneuerbaren Energien (ca. 20 Projekte, 15 erfolgreich abgeschlossen). Aufbau von Talentpools, Active Sourcing über LinkedIn, StepStone, Indeed, and Paid Ads & Social Media Recruiting (geo-targeted campaigns, A/B testing), sowie Erstellung professioneller Kandidatenprofile.

  • 11 Jahre und 9 Monate, Okt. 2008 - Juni 2020

    Area HR Manager / HR Business Partnerin

    H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG

    HR-Verantwortung für 25 Stores mit rund 670 Mitarbeitenden (Umsatz 122 Mio. €). Strategische Rekrutierung für 13 Store-Eröffnungen inkl. Flagship in Mailand, Aufbau von Talentpipelines und Management-Nachwuchs. Konzeption und Umsetzung von Management- und Leadership-Programmen, Mitarbeiterbefragungen und Kulturinitiativen. Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebsräten und Gewerkschaften in Restrukturierungen und bei flexiblen Arbeitsmodellen

  • 4 Jahre und 1 Monat, Juni 2004 - Juni 2008

    Store Manager /Department Manager

    H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG

    Leitung von zwei Stores (22–28 Mitarbeitende, Budget ca. 4,5 Mio. €). Verantwortung für Umsatz, Personaleinsatzplanung, Teamführung, Store Operation, Visual Merchandising und Customer Experience.

Sprachen

  • Deutsch

    Fließend

  • Italienisch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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