Simone Wieland

 Gestaltung und Steuerung der Lernwelt für einen Fachbereich  Erstellung und Steuerung des Trainingsbudgets  Identifizierung von Weiterentwicklungsbedarfen und Entwicklung von Learning Journeys und Trainings-Curricula

 Verantwortung für berufsbegleitende Bachelor-/Master- und Promotionsprogramme, Berufsausbildung, Traineeprogramme, Berufsexamina  Vereinheitlichung und Optimierung der internen Aus- und Weiterbildungsprogramme  Neukonzeption der Bachelorausbildung  Überarbeitung und Vereinheitlichung der Ausbildungsvergütungen  Entwicklung neuer Förderkonzepte für verschiedene Zielgruppen  Budgetverantwortung  Personalverantwortung für 4 Mitarbeitende

 Projektleitung HR-Transformation  Entwicklung und Implementierung einer neuen HR-Struktur nach dem 3-Säulen-Modell

 Deutschlandweite Verantwortung und Koordination der gesamten Personalarbeit für die Service Line Advisory  Personalverantwortung für 3 Mitarbeitende  Sonstige Aufgaben wie zuvor

 Verantwortung und Koordination der gesamten Personalarbeit an 4 Standorten  Beratung von Partnern und Führungskräften in Bezug auf personalrelevante und arbeitsrechtliche Fragestellungen  Koordination und Durchführung des jährlichen Gehaltsplanungs- und Promotionsprozesses  Management von Personalabbaumaßnahmen sowie eines Betriebs-übergangs nach § 613a BGB  Personalverantwortung für 7 (zuletzt 12) Mitarbeitende

 Aufbau und Neugestaltung des Personalbereichs an 2 Standorten  Implementierung, Etablierung und Durchführung von Personalbeschaffungs-, -betreuungs- und -entwicklungsprozessen  Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen  Personalverantwortung für 2 Mitarbeitende

Organisation und Personal, Arbeitsrecht