Sonia Lorente Rodríguez

Funciones: Gestión de Fuentes de reclutamiento. Criba curricular de perfiles tecnológicos (IT). Entrevista telefónica. Entrevista personal. Contratación y seguimiento del candidato. Negociación salarial. Gestión, entrega y firma de contratos con los candidatos. Publicación de ofertas en diferentes portales de Internet, preselección y selección final de candidatos y trato con clientes.

Funciones: Atención telefónica y personal tanto a clientes como a trabajadores. Criba curricular, citación de candidatos, publicación de ofertas en diferentes portales de Internet, preselección y selección final de candidatos para todo tipo de perfiles, trato con clientes y contacto con organismos públicos. Preparación de documentación para Concursos Públicos. Grabación de expedientes, escaneado de documentos y actualización diaria de la base de datos. Control de valija interna, fax, correo, mailing.

(Sustitución baja maternal) Gestión de Fuentes de reclutamiento Criba curricular de perfiles tecnológicos (IT) Entrevista telefónica Entrevista personal Contratación y seguimiento del candidato. Negociación salarial. Gestión, entrega y firma de contratos con los candidatos.

Apoyo al departamento de selección en temas de criba curricular, participación en entrevistas personales, realización de entrevistas telefónicas y aplicación de pruebas informáticas a perfiles IT. Apoyo en la gestión administrativa en temas de Prevención de Riesgos Laborales y Formación. Altas: gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados a OPTENET (comunicaciones con la gestoría laboral: altas, contrato, etc...) y comunicaciones internas (peticiones de cuentas de correo, convocatorias

Apoyo al Técnico de Selección en las siguientes tareas: Gestión de Fuentes de reclutamiento Criba curricular de perfiles hosteleros y de atención al cliente. Entrevista telefónica Entrevista personal Aplicación de pruebas psicotécnicas. Contratación

Realización de pedidos, contacto con proveedores, evaluación de costes… Realización de cuadros de horarios y control de vacaciones. Contabilización y cierre de cajas Ingresos de los beneficios de la empresa. Atención al cliente Preparación de turnos Supervisión de personal a cargo Entrevistas personales y telefónicas para la selección de personal.

Pedagogía social y laboral