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Stefania PIccini

Angestellt, Counselor relazionale / Formatore, dr. Stefania Piccini
San Giustino, Italien

Werdegang

Berufserfahrung von Stefania PIccini

  • Bis heute 21 Jahre und 5 Monate, seit 2004

    Counselor relazionale

    Stefania Piccini

    Formazione in gruppo e Consulenza individuale Aree di intervento: Problemi relazionali del singolo, della coppia e della famiglia; Le dinamiche dei rapporti genitori-figli nelle varie situazioni; Difficoltà scolastiche di apprendimento; Orientamento per persone che vogliono individuare quale sia il loro talento affinché possano esprimersi al meglio.

  • Bis heute 22 Jahre und 5 Monate, seit 2003

    Socia

    Studio Moda Rossella s.r.l.

    Ricerca didattica, Formazione formatori www.studiomodarossella.com

  • Bis heute 22 Jahre und 5 Monate, seit 2003

    consulente libero professionista

    Hermes s.r.l.

    Docenze su materie legate alla comunicazione, alle relazioni efficaci, al team-bulding alla gestione del cambiamento, ecc www.hermesfirenze.it

  • Bis heute

    Counselor relazionale / Formatore

    dr. Stefania Piccini

  • 1998 - 2003

    collaboratore

    Rossella di Chiassarini Rosa

    Formazione e consulenza nel settore del tessile abbigliamento.

  • 1994 - 2000

    socia

    Euroservizi Associati anr

    Progettazione di interventi formativi Pianificazione di interventi formativi Responsabile della rendicontazione alla PA dei progetti finanziati FSE Coordinamento Direzione Docenze

Ausbildung von Stefania PIccini

  • 2007 - 2007

    Dialogika srl

  • 2005 - 2005

    Dialogika srl

  • 2001 - 2005

    Aleph

    La PNL umanistica integrata, fondata in Italia da M. Scardovelli e C. Bozzo, si propone due scopi fondamentali: ancorare la PNL ai valori e alla visione umanistica e transpersonale; integrare la PNL con i modelli e i contributi più interessanti e significativi nell'ambito della crescita ed evoluzi

  • 1998 - 2003

    Università degli studi di Siena

    Materia Tesi: Organizzazione e gestione delle risorse umane Titolo: Saper essere e organizzazioni Riflessione sullimportanza del saper essere e su come questo può essere sviluppato allinterno delle organizzazioni per sostenere la crescita della persona e, allo stesso tempo, quella dellorganizzazion

Sprachen

  • Italienisch

    -

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