Stephan Tränkler

Ich begleite Unternehmen bei strategischer HR-Transformation, Digitalisierung und Organisationsentwicklung. Schwerpunkte sind HR-Strategie, Governance, Shared Services, Prozessoptimierung und Change Management. Ich entwickle nachhaltige Enablement- und Lernökosysteme, kombiniere KI-gestützte Automatisierung mit interaktiven E-Learning-Formaten und stärke Wissenstransfer sowie Führungskompetenz. Ziel: Organisationen befähigen, Wandel eigenständig und messbar zu verankern

Leitung des globalen Bereichs „Workforce Enablement Services“ mit Verantwortung für weltweite Lern- und Trainingsprozesse. Steuerung internationaler Teams in Europa und Asien, unter anderem während eines 10-monatigen Auslandseinsatzes in China (Dalian/Shanghai/Chengdu). Fokus auf Prozessharmonisierung, LMS-Rollouts, Infrastruktur- und Tooloptimierung sowie Zusammenarbeit mit Global HR und COO. Ergebnis: skalierbare, kosteneffiziente Enablement-Programme und einheitliche Governance

Verantwortlich für Planung, Steuerung und Qualitätssicherung aller Kunden- und Partnertrainings in Deutschland (SAP ERP, CRM, BI). Aufbau und Optimierung von Delivery-Prozessen, Kapazitätsplanung, Budget- und Ressourcenverantwortung sowie Verzahnung von Lernangeboten mit Business-Zielen. Einführung effizienter Monitoring- und Evaluationsmethoden zur Steigerung der Trainingsqualität und Kundenzufriedenheit. Fokus auf operative Exzellenz und Kundennutzen.